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基于人性化视角下国企思政工作创新策略研究 　　摘 要：思政工作对于国企日常生产具有重要意义，本文重点分析了人性化视角下国企思政工作创新的相关问题，先阐述了人性化视角下国企思政工作的相关内容；再结合国企思政工作的实际情况，从人性化角度出发，介绍了其工作机制创新的有效途径，希望能对相关人员工作有所帮助。 　　关键词：国企；人性化；思政工作 　　在人性化视角下，国有企业的思政工作被赋予了新的内涵，这就要求思政工作者能深入了解当前国企思政工作的基本内容，并对思政工作的策略进行创新。而在实际上，当前国企在思政工作中依然还存在很多的问题，表现为思政工作方法问题、思政工作创新思路问题等，这些问题的存在严重影响了思想政治工作的整体质量。因此在这种情况下，就应该从人性化视角出发，寻找思政工作的创新途径，保证工作质量。 　　1 人性化角度下的国企思政工作创新研究 　　（一）人性化的概念 　　人性化思想起源于上世纪80年代，要求相关人员能充分尊重人的作用，强调人在社会生产中的作用，彰显人的重要性。在我国人性化有了进一步的发展，主要集中在以人为本的思想上，要求相关人员在工作中能够做到关心他人、关注他人、关爱他人，促使他人能在社会生产中发挥更大的作用。因此在企业管理中，有关人性化的问题已经得到了很多人的重视，并对企业各项工作的开展产生深远影响。 　　（二）人性化与国企思政工作之间的关系 　　人性化管理已经得到更多人的认可，这是因为在现代企业管理中，很多先进的管理理论都强调了员工的重要性，并且“人性化”本身就是就是一种围绕员工而开展的思维模式，能够有效提高企业的内部管理效率，保证员工的积极性。因此在国企思政工作中，必须要充分发挥“人性化”的作用，让这种思想能够服务于企业生产。 　　总体而言，人性化思想与企业思政工作在目标上具有一致性。从两者的要点来看，都是在企业文化的基础上，希望通过渗透先进的价值观来影响相关人员的行为，在鼓励员工遵纪守法的同时，最大程度上调动员工的生产积极性，保证企业创造效益。人性化思想与企业思政工作在对象上都是一致的，都将人作为工作对象，要求在企业生产中能够重视人的作用，通过鼓励人、依靠人、关心人，让人能够更好的参与企业生产，提高其工作效果。 　　2 人性化视角下国企思政工作开展思路研究 　　（一）以人性化为依托，充分利用多媒体技 　　多媒体技术的发展为国企思政工作的开展提供了新的方向，在新媒体技术的支持下，国企开展思政工作的途径被进一步扩大。因此在人性化的角度下，国企开展思政工作的主要策略包括： 　　（1）构建企业思政工作网络平台。为了保证国企思政工作顺利开展，在人性化视角下构建思政工作网络平台是一种可行的策略，思政人员可以依靠国企本身所具有的企业网站建设思政工作平台，依靠平台宣传思政思想。在实践过程中，思政人员必须要充分考虑人性化的要求[1]。例如，在企业思政工作网络平台的人机交互界面，要保证界面内容优化，通过设置微笑的人脸、舒缓的界面背景等，让员工登录之后就能感受到放松，进而更好的表达自己的相关诉求。之后，平台相关内容的表达也应该体现人性化思想，例如在政策宣传上，很多员工不愿意通过网络平台阅读政策新闻，那么针对员工的这种需求，思政人员可以将相关政策录制成语音、视频等，并在平台上提供下载功能，让员工能够随时下载相关资料，进而采用自己喜欢的方法获取政策知识。 　　（2）利用自媒体平台宣传政策思想。在综合考虑当前员工的使用爱好与习惯后，采用自媒体平台宣海政策思想也能充分体现人性化的要求，并且其宣传效果良好，能满足思政工作开展的要求。例如在利用自媒体平台宣传思政工作思想时，思政人员可以通过微博、贴吧等媒介开展宣传，通过建立官方微博，让全体员工关注，并定期向微博上传有关思政工作的视频、链接等，这样员工通过手机就能随时了解企业的思政工作，学习先进文化思想。除了微博之外，微信、微电影等技术也能创新思政工作方式，让员工更好的接受先进的思政工作内容，加深对思政工作内容的理解。 　　（二）树立新的意识，构建新的思政工作机制 　　在人性化视角下，思政人员若采用传统的工作模式则无法保证工作质量，因此在当前工作中，思政人员必须要对传统的工作模式做优化，通过树立新的意识，构建全新的思政工作模式，提高工作质量。 　　一方面，思政人员在工作中首先要确立员工在企业中的主人翁地位，通过这种潜意识，保证思政工作能够充分的做到尊重人、使用人、关心人。这样，整个国企思政工作才能充分的做到关注员工，在思想意识上更好的影响员工。 　　另一方面，在思政工作中必须要充分尊重员工的权力，在工作中能够采用多种方法培养员工的专业技能。对于员工而言，通过培养自身的专业技能水平，能够让自己在短时间内时间自己的人生价值，来更好的适应企业发展的要求。所以