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新员工入职培训 ----人力资源部 一、 公司概况 杭州固安数码 电子有限公司 二、 管理制度 杭州固安数码 电子有限公司 讲述我们自己—固安数码 杭州固安数码电子有限公司是一家从事3C数码配件的互联网销售公司，也是全国为数不多一家线上多平台（天猫，京东，拍拍）、线下多渠道（KA连锁，IT卖场，综合门店）同时销售的公司。 公司致力于智能终端配件的营销，处于行业领先地位。五年来，Goodan已经成为产品多样化，渠道多元化，团队正规化的全国有名企业。 公司简介 2008年 2009年 2011年 2010年 两个创始人带着从大学兼职三年赚下的第一桶金，在杭州注册了固安数码。 2012年 2013年 2014年 公司线下商铺在浙大紫金港校区开业，开启线上购物线下提货的O2O模式。 公司入驻北部软件园，开启全新篇章，团队化运作。 公司开始拓展线下渠道商，并与浙江省内的众多知名连锁签订供货协议。 公司入驻天堂e谷创意文化产业园，开始发展自有品牌产品，并培养插画设 计师，自主设计手机保护类产品。 公司已具备自主设计，生产，销售的一体化的运作模式，并开始尝试电商 运营，仓储外包服务，为传统的线下企业转型做电商提供一条快捷之门。 企业成长 公司代理的品牌 三星、LG原装周边配件 洛克（ROCK） 邦克仕（benks） 手机配件浙江省总代理； Ryfit,Fitbit,Mifa等 浙江省A级分销商。 经销品牌 2014年年销售额1.2亿，其中天猫专营店4000万，专卖店3000万，仓储部月订单处理能力20万单以上。 天猫线上类目TOP10 分销线下销售额浙江省NO.1 公司业绩 总经理 财 务 部 人 事 部 客 服 部 仓 储 部 董事长 市 场 部 总经理 电 商 部 设 计 部 采 购 部 渠 道 部 组织架构 管理制度 制度必须加强建设，制度建设不是一蹴而就，是需要一个循序渐进的改善过程，是权利规范运行的有效约束和得力保障。科学的制度能降低风险、坚持勤政、促进发展。 员工手册 01 02 人力资源管理 03 行政管理 员工手册 每个企业都依据自己的行为准则来指导员工的日常工作和行为，员工手册是员工工作顺利进行的必要保障。 每位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。 现在您已经成为固安的成员，为了帮您有效快速的进入工作角色。我们准备了此手册。请新员工认真审阅，以便熟悉公司要求您确实遵守的行为守则，也熟知您享有的权利；同时我们的老员工要常阅本手册，以便您随时检查自己是否全面、正确地遵守公司的行为准则，维护自己该享有的各项权利。 入职流程 转正流程 离职流程 薪酬福利 人力资源制度 入职流程 合同签订 负责部门（或人） 人事部 具体执行 核实确认 安排工位 配置电脑、座机 设置QQ qq 认知办公环境 建立个人信息 工牌录入 入职培训 领取办公用品 相关表单 《员工入职登记表》 转正流程 负责部门（或人） 具体执行 用人部门意见征询 人事部 用人部门经理 转正面谈（部门内部） 人事部 转正面谈（人事） 员工本人 《转正申请表》 用人部门经理 部门审批 人事部 人事部审批 CEO建议 CEO审批 人事部 转正结果告知 人事部 存档备案 内 容 部门评定结果 工作沟通 确定意向及建议 办理手续 领导审批 领导审批 领导审批 结论沟通确认 存档备案 相关表单 1、《转正申请表》 2、《试用期绩效考核表》 离职流程 本人提前30日提出 辞职申请 经直接上级审批 直接上级批准 人事部 人事离职面谈 工作交接 离职交接 各部门逐级签批 离职手续办理 结束本公司工作 解除劳动关系 相关表单 1、《员工离职申请及审批表》 2、《离职移记录单》 注意事项： 员工辞职须提前30日填写（《员工离职申请及审批批表》《离职移单》）试用期员工须提前3日填写《员工离职申请及审批批表》，人事部协助办理并报备案，经相关领导批准后生效。 薪酬福利 付出劳动 享受福利 获得薪金 1、薪酬： 当月计薪天数：26天 发薪日期：每月10日发放上月薪资，工资支付方式：银行转账； 病假扣款=日工资*50%*病假天数 事假扣款=日工资*事假天数 新员工入职第一个月工资以其实际出勤天数核算 离职员工离职当月工资以其离职当月实际出勤天数核算 2、福利： 公司按照相关规定缴纳社保，定期组织各类活动、国家节假日发放礼品等。 3、法定节假日：按照国家规定执行。 行政管理 劳动纪律 信息管理 考勤管理 办公用品管理 劳动纪律 考勤管