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基于二元劳动力市场年龄歧视研究 　　摘要：劳动力市场存在各种形式的就业歧视，年龄歧视为其中之一。本文通过对武汉市失业人员的实证调查数据分析失业人员在二级市场中所遭受的年龄歧视，并提出相应的建议与思考。 　　关键词：年龄歧视； 二元劳动力市场； 匹配理论 　　中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1004－0544（2008）09－0134－03 　　 　　在劳动力市场中，存在各种形式的歧视现象，其中年龄歧视为其一。对于就业中年龄歧视的研究，在国内外起步较晚，但涉及到的学科领域较多，主要集中在经济学、法学、心理学、管理学等。美国从上世纪80年代末起，开始对就业中的年龄歧视现象有所关注。在英国从1990年起，年龄歧视就成为公共政策中较为突出的问题之一，当时，提早退休的趋势开始引起关注。中国在21世纪初开始有一些实证研究，这些研究表明年龄歧视在中国的劳动力市场已经存在。在中国的劳动力市场上，下岗失业人员的就业问题自1990年以来一直引起学术界与社会各界的关注,尽管没有专门的研究来探讨他们在就业中是否遭受年龄歧视问题，但有实证研究表明，年龄较大者失业的可能性较大；下岗人员年龄普遍偏大。根据2003年劳动和社会保障部对66个城市的抽样调查，失业人员中失业周期最长的几乎全是“40、50”人员，他们是失业人员中就业最困难的群体。这些研究和数据中隐含着这样一个结论，失业人员中年龄较大者更容易遭受就业歧视。也有研究直接提出，与其他年龄段的失业人员相比，40、50人员更易遭受就业上的年龄歧视。 　　以上研究在分析失业人员的年龄歧视时，都是将劳动力市场视为一个整体。事实上，中国的劳动力市场具有一个突出的特点，即劳动力市场实际是二元格局的，即有一级市场和二级市场。一级市场具有较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会，但进入的门槛高，比如较高的学历与工作技能等。二级市场只能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件，并且根本没有职业发展的机会，但进入的门槛低。在失业人员不得不选择二级市场的情况下，年龄歧视是否仍然存在呢？本研究以此为基点，运用武汉市失业人员的实证数据，对此问题进行研究。 　　 　　一、 对年龄歧视的测量及相关分析 　　（一） 年龄歧视的界定及测量 　　经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同的对待。或者说是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别，即在劳动力市场上对与劳动生产率无关的个人特征的评价。如果在所有其他方面都相同时，因性别、年龄、身体障碍、家庭出身等原因引起待遇上的差别，这就被认为劳动力市场存在歧视。本文所研究的年龄歧视是指具有相同劳动生产率的个人因年龄所造成的任何差异，包括在雇佣、职业选择、工资等方面的差异。 　　对于年龄歧视的测量，采用如下途径进行：通过对失业人员的年龄进行划分，来考量不同年龄群体在雇佣、职业选择以及工资待遇这三个维度上是否存在差异。如果存在差异，则说明失业人员可能因年龄而遭受不同对待；如果不存在差异，则说明失业人员并没有因年龄而遭受不同对待。在以往的研究及社会上认可的结论是，失业人员就业上所具备劣势的主要是40、50人员，因而，我们以40岁为界，将年龄划分为两组，即40岁以上与40岁以下两组。 　　研究的数据主要来源于武汉市劳动和社会保障局、武汉市妇女联合会联合中国地质大学（武汉）对全市7个中心城区、部分行业单位对失业人员所进行的抽样调查，调查采用问卷与座谈相结合的形式，共发放问卷1000份，回收878份，其中男性309份，女性569份，此外，召开座谈会6次。 　　（二） 相关分析及结果 　　劳动力市场中的歧视按照其内容主要有雇佣歧视、培训歧视、职业歧视、工作提升歧视及工资或工作条件歧视等。在劳动力市场实现就业以及工资待遇高低是失业人员首要考虑的问题，因而，在这里设置的测量维度有三个，即是否实现就业、职业性质以及再就业岗位的工资待遇，考察年龄与这三个维度的差异程度。具体来说即考察雇佣歧视、职业歧视以及工资歧视。雇佣歧视是指在获得职业的过程中受到的歧视，即其他条件相同的情况下，由于劳动力的年龄因素而遭受雇主的拒绝，未获得就业机会。在本研究中，将其操作化为失业者的就业状况因年龄而存在差异。职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因年龄因素而导致被限制或禁止进入某些职业。在本研究中将其操作化为因年龄的差异而使失业人员再就业时从事的行业存在差异。工资歧视指从事相同工作的员工，其中一部分由于年龄因素而导致所获得工资收入低于另一部分人。在本研究中将其操作化为失业人员因年龄而导致再就业的月收入的不同。 　　通过年龄与就业状况、职业状况以及月收入状况之间的相关分析可以看到：