文思公司培训部管理系统的开发演示文稿.ppt

文思公司培训部管理系统的开发 ——简历查询、面试记录管理子系统 信0103班 07号 张丽 目录 第一章 系统分析 1.1 项目背景 1.2 业务流程分析 1.3 用户对新系统的要求分析 1.4 数据流程分析 第二章 系统概要设计 2.1 系统功能模块划分 2.2 规范设计 第三章 系统详细设计 3.1 数据库设计 3.2 界面设计 第四章 系统实施 结束语 项目背景 文思创新软件技术有限公司是一家专业提供软件本地化和国际化服务的 IT 服务提供商。为了向客户提供更好的服务，文思公司不断提高自身专业化水平，扩充公司规模。并且由于文思是外包公司，因此他的人员流动的频繁性以及人才的需要量比其他公司要更甚。培训部就起着十分重要的作用 ，它的最终目标就是保证公司所需人才的供给，以及人力资源管理工作规范、有效地进行。 公司概括 文思公司成立于1995年 ，以中国北京、上海、深圳、武汉、重庆为服务基地，以美国硅谷和日本东京为市场前端，利用广泛的海内外分支机构和开发中心向全世界客户提供软件本地化、软件质量保证与测试、技术服务与支持等IT服务。目前公司拥有一支约700多人的专业技术队伍 ，已成为IBM、Microsoft、PeopleSoft、HP、SUN、Oracle 、EPSON、Fuji Xerox、SGI等国际知名企业的软件外包服务提供商。 文思公司组织结构 培训部业务介绍 员工招聘 业绩考核 员工培训 我主要负责该系统中的简历查询以及面试记录管理两大模块，因此以下的内容只针对这两个模块进行分析设计。 招聘业务流程分析 对外招聘流程 公司内部招聘流程 用户对新系统的要求分析 普通浏览者：可以查阅平台上所有的公开信息。包括新闻、资料信息、部门公开信息。 管理人员：主要分为系统管理人员和一般工作人员。系统管理人员具有最高权限，可开设账户、修改权限等。普通工作人员具有跟工作相关的权限，对工作进行相关的处理。 用户：账号由管理员分配，用户登陆系统后可进行填写培训记录，提交工作日报，网上办公等。 数据流程分析（1） 简历录入的数据流程 简历查询的数据流程 数据流程分析（2） 面试记录录入的数据流程 面试记录查询的数据流程 面试记录管理的数据流程 系统功能模块划分 规范设计（1） 命名的规范设计 使名称足够长以便有一定的意义，并且足够短以避免冗长，易于理解。唯一名称在编程上仅用于将各项区分开 。名称中各单词首字母均为大写 ，函数名和方法名以动词开始 ，类名和属性名以名词开始 ，接口名称以前缀“I”开始，后面接一个名词或名词词组或者接一个描述接口行为的形容词 ，注意不要使用下划线 。要确保缩写在整个应用程序中保持一致 ，并且在内部范围中避免使用与外部范围中的名称相同的名称 。对例程、变量和表的命名要具体规范。 规范设计（2） 关于Microsoft SQL Server的规范设计 首先不要给存储过程加 sp 前缀，这个前缀是为标识系统存储过程保留的。再有不要给用户定义的函数加 fn_ 前缀，这个前缀是为标识内置函数保留的。扩展存储过程不能加 xp_ 前缀，这个前缀是为标识系统扩展存储过程保留的。 规范设计（3） 关于杂项的规范设计 尽量减少使用缩写，而且要使用以一致方式创建的缩写。在命名函数时要包括返回值的说明 。千万避免对不同的元素重用名称 。在命名元素时还要避免同音异义词，并且还要避免使用普遍拼错的词 。 数据库设计 表间关系图 PK: Primary Key FK: Foreign Key 界面设计（1） 简历基本信息的录入页面 界面设计（2） 简历查询页面 从下拉菜单中选择所要查找的类别 输入关键字 点击搜索 界面设计（3） 如查询成功，显示简历信息列表页面 如查询失败：则提示用户“无法查询到您所需要的信息！请重新查询。”此处提供一“返回”按钮。 界面设计（4） 普通员工面试信息录入页面 其中，普通员工无法填写“通过情况”和“未通过原因”两项，也不能看见这两项的内容，“通过情况：”和“未通过原因：”字体呈灰色。 界面设计（5） 管理员登陆后台实现面试记录管理 当需要查阅某人的面试记录，只需要在“XXX部门面试记录”表中点击这个人的名字，就会显示此人的面试记录列表 界面设计（7） 需要了解某一次面试的详细情况，只需