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基于成分数据区域性人力资源分布预测与失衡测度 　　中图分类号：F061.5 文献标识码：A 　　内容摘要：本文基于2007-2009年的统计数据，从地区间各产业人力资源比例失衡、地区间人力资源与经济发展速度失衡、地区间单位人力资源的产出效率失衡三个角度对我国区域型人力资源失衡的现象进行分析，探讨区域性人力资源失衡的发展趋势；文章运用成分数据预测模型，预测2010-2011年各地区三大产业的实际就业人数，在此基础上提出人力资源失衡的测度模型。 　　关键词：人力资源失衡 成分数据预测 失衡测度 　　文献综述 　　一个国家和地区的人力资源，在推动经济社会发展的各种资源中居于首要的战略地位，起着关键性的决定作用。而人力资源又受到资本，技术，文化等要素的影响，因此区域人力资源具有三个突出的特征：一是地方性，区域人力资源受到地区民族、文化、历史、习俗及教育等因素的影响，形成一定的地方特色，各地区都具有一定的优势和劣势。二是差异性，人力资源在同一地区的不同发展水平的地方之间，城乡之间存在显著差异。发达地区的人力资源普遍素质较高，结构也相对合理，但是人力资源的数量不能满足发展的需求；而欠发达地区的存在整体质量不足、结构不合理的现象。三是流动性，在市场经济条件下，区域人力资源的流动性很大，区域内的流动和区域之间的流动随着对内对外开放程度的扩大而不断增大。人才资源不断地向经济发达地区富集。 　　人力资源的这三个突出的特征使得目前我国东部、中部、西部地区人力资源数量和质量极不平衡，人力资源区域性失衡有严重化的趋势。毕劲（2005）指出我国西部地区人力资源存在人力资源结构失衡、人才资源不足、教育发展不足、科技创新能力低下的问题，并为西部地区人力资源的开发提出了解决问题的思路和途径。熊丙奇、黄培清（2006）分析了我国人力资源区域性流动不均衡的现状，从影响人力资源均衡流动的经济、政治、文化等多方面进行探讨，提出我国政府在治理区域性人力资源流动性问题时应全盘考虑各方面影响。本文根据2007-2009年的统计数据对我国东部、中部、西部（本文对东、中、西部的划分参照“十五”规划的划分方法）人力资源失衡的现象进行定量分析，在此基础上运用成分数据预测模型预测2010-2011年三个地区人力资源的分布情况，并提出人力资源区域性失衡程度的测度方法。 　　区域经济发展与人力资源现状分析 　　改革开放以来，东部、中部、西部各地区间经济发展差距显著。地区间经济发展的不平衡而导致人力资源的流动，进而扩大了地区间人力资源分布不均。本文将从地区间产业比例、经济发展速度、产出效率三个角度分析我国现阶段区域性人力资源失衡现象。 　　（一）地区间各产业与人力资源比例失衡 　　2007-2009年，我国东部、中部和西部地区总体差异并不显著，但是人力资源分布相对于地区各产业的比重分布来说存在着很大的差异。在第一产业和第二产业就业的人数比例远大于这两个产业各自所占GDP的比重，而第三产业的比例相反。就业人数和产业比重两者差距较大，相对较小的第三产业平均差距也达到了7%。纵向来看，从2007-2009年，各地区第一、第二产业产值比重相对下降，第三产业产值比重增加，并且在第一、第二产业的就业人数比例也都在下降，在第三产业就业的人数增加，这说明区域内产业结构在不断调整而日趋合理。 　　（二）地区间人力资源与经济发展速度失衡 　　随着国家提出的中部崛起战略和西部大开发战略顺利实施，中部和西部地区的基础设施、生态环境、科技教育、投资环境等基础建设初步改善，经济运行步入良性循环，我国中部和西部经济得到快速发展。东、中、西部地区就业人数平均增长速度为1.64%、0.3%、-0.03%，说明我国东部地区就业人数将持续增加，而西部地区将逐渐减少。我国东部地区人力资源多，就能有力的推动东部地区经济的快速发展；而经济增长越快，综合实力越强，东部地区就越能吸引更多高素质的人才，又更有力地促进经济发展，从而形成良性循环。总的来看，各地区各产业的增长速度明显高于就业人数的增长速度，区域性人力资源失衡的趋势将会扩大。 　　（三）地区间单位人力资源的产出效率失衡 　　2007-2009年，我国各地区的单位人力资源产出效率都在增加，说明人力资源不仅在数量上增加，更重要的是质量也在不断地提高，特别是西部地区单位人力资源产出效率从2007年的2.2增加到2009年的3.09，提高1.4倍。横向比较，东部地区的单位人力资源产出效率大约是中部的1.9倍和西部的2.3倍。东部地区在经济、政治环境，特别是科技环境都具有中、西部地区无法比拟的优势，这种优势使得东部地区在捕捉、接受、消化、吸收高新技术的能力就比较强，就有较强的创新能力，从而单位人力资源产出效率较高。 　　我国现阶段不同地区的经济发展不平衡并