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基于微博平台下高校就业指导工作研究 　　【摘要】微博作为新兴的网络媒介平台，以其独特的优点越来越成为高校开展就业指导工作的重要阵地。本文从微博的概念和特点出发，分析目前高校就业领域中微博平台的应用状况及存在问题，并提出相应对策，以期将高校毕业生就业指导工作推向一个新的高度。 　　【关键词】微博；大学生；就业 　　中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-240-01 　　随着现代信息平台技术水平的发展，微博因为其便捷、快速、即时、自主、互动性等优点，越来越走进企业、高校、大学生的身边，成为时下最流行的传播方式，并受到他们的青睐。如何利用好微博平台，已经成为高校就业指导部门研究的一个课题。 　　一、微博的概念和特点 　　微型博客简称微博，即一句话博客，是一种通过关注机制分享简短实时信息的广播式的社交网络平台。微博的主要特点是：网络终端的便捷性，140个字符以及和3G网络手机平台的无缝连接都给微博带来了高度的普及率和覆盖性；信息传播的快速性，它是一种核裂变式的传播，其增长速度呈几何形态；运行成本的低廉性，微博不受时间、空间和终端的限制，可以在任何时间、任何地点、任何空间通过手机等平台发送消息；传播的互动性，博主和粉丝之间可以任意进行双向的互动传播，打破了主客体之间的互动障碍。截止目前新浪微博的用户数量已突破6亿，日活跃用户数达到5000万以上。 　　二、高校就业微博平台应用状况及问题分析 　　目前国内许多高校开通了就业微博，但维护仍存在较大问题，且发展水平参差不齐。究其原因，高校就业指导微博平台发展主要存在着观念落后、内容狭窄、更新较慢、互动较少、信息真假难辨的问题。 　　（一）观念落后，信息化程度不够 　　许多高校都有就业指导中心，但仍停留在以往的职业指导模式中，尚不能完全适应现代技术手段变革带来的变化。目前仍有很多高校尚未开通专门的就业微博平台，还是通过课堂教学和QQ、飞信等传统的职业指导模式，总体信息化程度不高。 　　（二）就业微博内容狭窄，不够丰富 　　一般高校就业微博主要有学校的官方微博和就业指导师的个人微博，发布内容主要是招聘信息和学校的就业通知。由于发布文字受140字的限制，使就业微博内容单调乏味，缺乏吸引力，这类就业微博刚开始可能关注度会比较高，但时间一长，关注度会急剧下降。另外高校就业微博平台在编辑信息时不够灵活，语言生硬死板，不够贴近“90后”毕业生的个性，这也使就业微博吸引力不够。 　　（三）就业微博内容更新较慢，重视程度不够 　　有些高校的就业微博内容极少，且时间跨度很长，更新速度很慢。其原因在于高校对就业微博重视程度不够，缺乏专门人员进行管理和维护，忽视了微博作为新媒体在促进和指导大学生就业方面的积极作用。 　　（四）就业微博互动较少，服务质量不够完善 　　高校就业微博内容缺乏吸引力，加上缺少专门的维护人员，导致微博粉丝数量很少，而且增加幅度不大。另外高校就业微博和粉丝缺乏互动交流，没有形成长效互动服务机制，久而久之高校就业微博就得不到关注而沉寂下来。 　　三、就业微博平台在高校就业指导中的应用对策 　　（一）充分利用微博新兴平台，出台管理维护办法 　　微博成为高校大学生最受欢迎的交流平台，这已是一个不争的事实。因此高校就业指导部门要面对这个现实，要充分接受微博平台成为就业指导的新途径而不是惧怕或反对这一新鲜事物。高校成立就业微博平台，必须具备可持续发展能力，这需要高校领导重视并制定相关的管理办法，明确就业微博的管理定位，使高校就业指导部门按制度办事，有法可依，充分利用好微博就业平台。 　　（二）建设微博管理团队，加强监督管理 　　就业微博管理办法出台以后，团队建设迫在眉睫。高校就业微博团队建设应呈梯队化分布，由就业部门牵头成立管理小组，就业指导中心负责人任组长，组员由各分院就业负责老师和职业指导师组成。管理小组需定期组织培训，提高组员微博操作控制能力，组长要定期检查组员微博使用情况并纳入学年评优考核中。 　　（三）加强互动，丰富内容，贴近学生实际 　　高校就业微博平台应体现传递就业信息、加强就业指导和营造就业氛围这三个功能，故发布速度要快、内容要充实，符合学生实际，可以是国家政策、就业法律法规、就业观念引导、求职指导、求职技巧学习、职场贴士、创业指导、励志物语、名人故事等。同时高校就业指导部门要放下“身段”，微博内容语言要接地气，与学生平等交流，增加亲和力和个性化，贴近学生，使语言更接近90后学生特点，只有这样，才能吸引学生，形成良性互动。 　　（四）加强与用人单位、毕业生的互动 　　高校在为毕业生提供就业服务的过程中，还可以请用人单位加入到微博平台中来，把企业的文化和背景、招聘信息和流程依次罗列在微博平台上。同