四川迅游网络科技股份有限公司2017年员工持股计划管理办法.PDFVIP

四川迅游网络科技股份有限公司 2017 年员工持股计划管理办法 为规范四川迅游网络科技股份有限公司（以下简称“迅游科技”或“公司”） 2017 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证 券法》）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简 称《指导意见》）、《创业板信息披露业务备忘录第20 号——员工持股计划》（以 下简称 《备忘录第20 号》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和 《四川 迅游网络科技股份有限公司章程》（以下简称 《公司章程》）之规定，特制定本管 理办法。 第一条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分 配等方式强制员工参与的情形。 （三）风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。 第二条 员工持股计划的持有人 （一）员工持股计划的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、 《备忘录第20 号》、《公司章程》等有关法律、法规、规章而确定。 （二）本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级 管理人员及其他员工，合计不超过40 人，最终参加员工持股计划的员工人数及 认购金额根据员工实际缴款情况确定。 第三条 员工持股计划的资金来源 公司员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬以及通过法律、行政法规允 许的其他方式。本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1 元，单个 员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为5 万份（即认购金额为5 万元）， 超过5 万份的，以1 万份的整数倍累积计算。员工持股计划持有人具体持有份额 以员工最后确认缴纳的金额为准，持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动 丧失相应的认购权利。本员工持股计划的份数上限为5000 万份。相关信托计划 按照不超过1:1 的比例设立优先级份额和进取级份额。由公司员工持股计划认购 全部的进取级份额，拟认购金额不超过5000 万元，同时在市场上募集不超过5000 万元的优先资金，总规模不超过1 亿元用于购买公司股票。 第四条 员工持股计划的股票来源和数量 （一）员工持股计划的股票来源 本员工持股计划的股票来源为通过信托计划以二级市场购买、大宗交易以及 法律法规许可的其他方式来取得并持有的迅游科技股票。 （二）员工持股计划的股票数量 本员工持股计划参与的信托计划筹集资金总额上限为1 亿元，按照公司股票 2017 年8 月30 日的收盘价39.39 元/股测算，信托计划能购买的标的股票数量 约为253.87 万股，占公司现有股本总额（截至2017 年8 月30 日）的比例约为 1.52%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以 实际执行情况为准。公司全部有效的员工持股计划所涉及的股票总数累计不得超 过公司股本总额的10%，单个员工通过本员工持股计划持有的公司股票数量累计 不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首 次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激 励获得的股份。 第五条 持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动放弃相应的认购权利。 其拟认购份额由管理委员会确定的其他持有人申报认购。 第六条 员工持股计划的存续期及锁定期 （一）本员工持股计划的存续期限 1、本员工持股计划的存续期为不超过24 个月，自股东大会审议通过本员工 持股计划草案并且员工持股计划成立之日起计算。 2、本员工持股计划的存续期上限届满前2 个月，经出席持有人会议的持有 人所持2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可 以延长。 3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等特殊情况，导致信托计划所持有的 公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划