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基于协商均衡企业竞争力系统评价研究 　　摘要：从系统科学理论角度阐述了企业竞争力与核心竞争力的内涵，其本质是企业通过与环境和其他主体相互作用中表现的适应性。这一适应过程，实际上就是企业在外部环境一定的价值空间约束下，与市场、竞争者等之间的既包含竞争又包含合作的协商均衡过程。在此基础上，文章提出一种基于协商均衡的企业竞争力系统评价流程，并以一个实例说明该评价方法的具体实施步骤和可行性。 　　关键词：企业竞争力；核心竞争力；系统评估；第三方评估 　　一、 企业竞争力与核心竞争力的内涵 　　近年来，以能力为基础的竞争战略正在不断兴起，企业生命周期、企业能力、核心能力、动态能力、竞争力、核心竞争力、可持续发展等术语频繁出现在各类研究文献中。目前，对企业系统以及竞争力、核心竞争力的探析正不断深化，已经成为当今管理科学领域的热点问题之一，而基于系统理论视角的研究成果在上述众多研究中占据着重要地位。系统理论自20世纪20年代创立以来，系统管理思想一直为众多学者及企业的各级管理人员所广泛关注，并且系统观念业已成为整个现代管理理论的基本观念。斯科特（Scott W.R.）甚至将系统理论的引入视为管理理论的真正革命，并将其比作物理学中从牛顿的经典力学到爱因斯坦相对论的转变。特别是在复杂适应系统（CAS）理论的相关研究取得一系列重要进展后，其应用越来越广泛。 　　“企业竞争力”一词虽然目前尚