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基于安全生产管理系统岗位权限优化方法探索 　　摘 要：岗位说明书是指导基础员工对系统实用化和数据质量水平提升的基础，一份完善的岗位说明书能指导新员工快速开展系统应用和数据维护。本文以昭通供电局为例，通过对昭通局其中一个变电站的值班人员进行现场调研，研究值班人员在资产系统中岗位?嘞蕖⒁滴窳鞒毯褪?据的优化配置及操作等。整理出一套关于相关岗位权限优化的思路与方法。 　　关键词：岗位说明书；实用化；岗位权限优化 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）06-0163-031 岗位权限优化的背景 　　随着南网各系统实用化及业务协同实用化水平的提升，各信息系统应用不断深入，跨专业业务协同与信息共享不足，数据多头录入，数据反复抽取、冗余存储、数据质量不高（主要体现在数据准确性、规范性得不到保障）等问题日益突显。昭通供电局变电站工作人员作为基层班组人员，资产系统的应用较为频繁，资产系统包含物资、基建、投资计划、项目管理、安全生产共5个子系统200多个功能应用及80多个核心业务，对于基层员工按照岗位说明书要求应该如何开展系统应用和数据维护才能提高系统实用化和数据质量水平是个难题，按照变电站值班人员岗位说明书，研究值班人员在资产系统岗位权限、业务流程和数据的优化配置及操作指导[1]。 　　2 资产管理系统权限管理现状 　　2.1 安全生产管理信息系统功能权限及流程配置内容 　　（1）组织部门新增、修改、注销（组织、部门均在4A维护后自动推送生产系统）；（2）人员新增、修改、注销；（3）实际岗位（行政岗位）创建、修改；（4）非行政岗位资质人员的授权操作；（5）人员的岗位管理（调岗、兼岗、撤岗）；（6）人员的组织调整；（7）人员账号解锁，密码查询操作；（8）人员岗位角色信息、菜单清单信息的查询操作；（9）系统流程配置操作。 　　2.2 权限设置基于4A平台进行管理 　　4A平台进行管理权限模型如图1所示。 　　（1）标准岗位：源于人资管理系统，与企业制定的岗位标准相关，例如昭通供电局变电站值班员为系统一个标准岗位；（2）实际岗位：要是标准岗位与实际业务和组织管理的产物，例如：昭通供电局110kV昭阳变电站值班长；（3）非行政岗位：主要管理特殊的角色与权限关系，比如安全生产管理中工作票的负责人、签发人与实际岗位建立的关系；（4）所有系统的权限均配置在了系统角色上，系统角色关联标准岗位和实际岗位，在结合非行政岗位对用户的权限进行综合管理。 　　3 岗位权限优化研究思路 　　编写岗位说明书是指导基础员工对系统实用化和数据质量水平提升的基础。其中的职责内容部分，是该岗位工作的具体说明，也是制定考核内容、考核标准（数据质量提升）的重要依据[2]。怎样编制一个完整、科学的职责内容，进而形成一套使用的岗位说明书呢？ 　　本文主要通过：“调查法”、“汇总法”、“分解法”、“自测法”四个不同维度的方法入手，以昭通供电局变电站员工为主体，通过有步骤的汇总、修订，可以编写出一个较为科学实用的岗位说明书。 　　4 岗位说明书研究方法与策略 　　4.1 “调查法”确定岗位权限研究的思路 　　调查法分为三步，文献查看、个案研究、现场调研。 　　（1）文献查看是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：①能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。②能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问。③能得到现实资料的比较资料。④有助于了解事物的全貌。 　　（2）个案研究是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。个案研究有三种基本类型：①个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；②团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；③问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。 　　结合以上两个步骤：首先，通过“南网一体化生产系统用户手册”结合“资产系统”，查看并整理出相应岗位在相关功能模块中的功能应用；然后，通过“安全生产子系统标准岗位与角色的关联关系清单”筛选出变电站岗位，查看并整理出变电站岗位对应角色权限；最后，根据整理出的变电站岗位在相关功能模块中的功能应用，结合变电站岗位对应角色权限，以变电站站长（副站长）、变电站值班长（副值班长）、变电站值班员为调研个例，编制出现场调研模板，如表1-3所示： 　　（3）通过文献查看与个案研究，编制出相关岗位的调研表，针对以上三个岗位进行现场调研，得出调研结果；同时结合下一步汇总法确定职责内容的主干。 　　4.2 “汇总法”确定系统功能应用的主干 　　对于岗位职责，最为明确的人员应该是员工本身，其次是员工的上级