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基于工作搜寻理论高校毕业生就业能力理论评述 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 　　内容摘要：20世纪70年代发展起来的工作搜寻理论，为工作匹配、摩擦性失业、保留工资等问题提供了全新的解释视角，并在一定程度上解释了高校毕业生就业难问题。随着高校连年扩招，高校毕业生就业问题从2008年开始严重凸显，高校毕业生的就业能力受哪些因素影响？如何评估？高校和整个社会需要通过营造何种环境来助力高校毕业生的就业能力提升？一度引起整个社会的关注。本文拟从工作搜寻理论模型入手，通过筛选、提炼影响工作搜寻的诸因素，描述诸因素对求职者的作用机制以及求职者对诸因素的适应机制，开展高校毕业生就业能力评估指标的研究。 　　关键词：工作搜寻 就业能力 评估指标 　　工作搜寻理论的产生和发展 　　工作搜寻理论（Job search theory）的源头可以追溯到马克思对资本及剩余价值理论的相关论述。自二十世纪六七十年代发展起来的搜寻理论，主要是针对市场信息不完全的情况下，通过一定的行为假定，描述如何采用一套理性的决策法则，进而推演出合乎逻辑的结果。麦考克等（Stigler，McCall，1965）经济学家提出，最初的模型是用于分析劳动者初次进入劳动力市场的工作搜寻行为，Stigler（1961）《信息经济学》一文论证了有这样一个产品市场，消费者总是在搜寻低价，直到搜寻成本与消费者预期的边际报酬相等。Stigler（1962）将“搜寻理论”应用到劳动力市场，考察工资分散的作用，他认为，搜寻越困难，工资就应该越高，但没有涉及失业问题，也没有真正解决企业的定价行为。 　　由于这一理论在解释工作匹配方面获得了许多有益的成果，后来得到了快速的发展，费尔普斯（Phelps，1970）据此提出了著名的职业搜寻理论。该理论认为劳动力市场信息是不完全的，不同单位给同一劳动者提供的雇佣报酬是不同的，劳动者为获取劳动力市场上相关信息需要花费时间和精力进行搜寻，求职者通过比较工作搜寻的边际成本和未来预期边际收益来形成自己保留工资，并根据保留工资和单位所提供工资水平之间的比较来决定是否继续搜寻。根据这一理论，初次进入劳动力市场的劳动者缺乏劳动力市场的相关信息，为获得信息形成保留工作必然要花费更长的搜寻时间，因此初次进入劳动力市场的劳动者存在产生搜寻性失业的可能性；此外，这一理论认为，劳动者忍受暂时的失业去搜寻高工资工作机会在一定条件下是理性了，因为劳动者搜寻到高工资工作机会的概率与其搜寻时间成正比，从个人职业生涯和长期收益角度做出暂时失业对劳动者有利，因此职业搜寻理论认为在信息不完全的劳动力市场上存在自愿失业的可能性。 　　在每一家提供不同的工资条件下，根据斯蒂格勒法则确定两个变量：一是样本企业，即决定哪类企业是值得考虑的对象。二是搜寻厂商的数量，包括搜寻密度和搜寻广度两层含义，取决于搜寻收益和搜寻成本的比较，最终接受遇到的最高工资与搜寻成本差额最大的那份工作。假设给定的工资报价分布；求职者不清楚具体每一家企业的工资报价；求职者会接受样本中的最高工资报价；每次寻访的成本是固定的；因此：当边际搜寻成本上升时，寻访数量减少，当市场上工资报价普遍下降时，寻访数量也减少。劳动者一天内搜寻的厂商越多，遇到高工资的可能性越大，且“足够高”工资一出现，搜寻活动立即停止。Mckenna（1985，1987）根据此思路建立的序列搜寻模型清楚地表明，劳动者在确定理想保留工资的前提下，是否继续进行工作搜寻取决于其寻访的工资报价与保留工资的比较。 　　可见，保留工资不仅是求职者的个人主观设定，而且与求职者的非工资收入、工作聘约抵达率、贴现率和离职率等个人和市场特征因素有关。失业期净收入的提高会使工人的失业持续时间增加，不过，失业持续时期的增加并不意味着工人境况变糟。序列搜寻模型不仅拓展了搜寻时间和空间，有利于进一步理解，如失业和工作期限的长短等搜寻活动的某些侧面。该模型以序列统计决策机构理论为核心思想，优于固定样本法则，使其长期在工作搜寻理论中占据主流地位。早期的工作搜寻模型（如Narendranathan和Nickell，1985）大多假定工资出价外生并且离散，如阿尔布拉切特-阿克塞尔模型、序列搜寻模型、一般均衡模型等，失业者具有异质性，无在职搜寻、闲暇无效用等，将工作搜寻问题纳入一般均衡的分析范畴。近年来，搜寻理论发展的一个显著趋势，就是在模型分析中纳入摩擦成本或搜寻成本，并且把工资出价外生假设改为内生假设，有的模型还允许在职搜寻，如巴德特-莫藤森模型、范?登伯格模型、范?登伯格-瑞德模型等，主要关注聘约抵达率外生框架下的保留工资决定问题，对搜寻摩擦进行估测，获得对各个企业之间生产率分布、工资水平分布和就业分布的估计值。工作搜寻拓展模型除了考虑工资因素，还研究了求职者效用函