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基于层面理论大学生职业兴趣心理测量研究 　　摘 要：社会分工的不断细化，必然需要职业指导的专业化服务。为了使人们更好的根据自己的兴趣寻找职业，心理学家不断深入对职业兴趣的研究。层面理论是一种独具特色的心理学研究策略，可以将变量之间的关系以空间结构图的形式直观呈现出来，克服了传统统计技术要求变量呈正态分布及变量之间存在线性关系等假设的约束，成为研究心理现象的另一重要途径。本研究运用北京市的5831位大学生职业兴趣调查数据，在理论上将职业兴趣分为职业人格类型与职业声望两个层面，对大学生职业兴趣结构进行验证性分析。结果表明：职业人格类型层面区域系数为0.661；职业声望层面的区域系数为0.667；大学生职业兴趣结构为二层面雷达图结构。 　　?? 　　关键词：层面理论；职业兴趣；霍兰德理论 　　中图分类号：B841.2 　　 文献标识码：A 文章编号：1003-5184(2011)03-0284-05 　　 　　1 前言?? 　　 　　一直以来，职业兴趣为学界研究的热点问题，学者们提出了多种职业兴趣结构理论[1-4]。在最近20年里霍兰德的理论[5,6]受到的关注很多，他提出的职业兴趣结构模型已经成为了职业兴趣研究领域中的标准模型[7]。他认为职业兴趣分为实际型（R)、调研型（I)、艺术型（A)、社会型（S)、企业型（E)、常规型（C)。这六种类型排列在一个圆周上，这一构想得到了广泛的验证[1，8-11]。之后，霍兰德进一步提出，这六个职业类型形成一个六边形[12]。Tracey 和Rounds[13]使用美国样本验证了RIASEC量表圆形结构的存在，然而在跨文化的样本中却没有足够的证据支持此假说。Terence J.G.和Tracey[14]发现，RIASEC量表的圆形结构在国际和美国少数民族样本中没有得到验证。同时，Rounds和Tracey对职业兴趣的二维结构提出疑问。他们认为存在职业声望维度，三个维度会形成一个球形。职业声望是一个含义很广的维度，它包括地位[15]、声望、社经地位、训练水平[6]、职业地位、困难和责任水平等[4]。职业声望的稳定性和概括性也得到了实证研究的支持。此外，Reeb[16]发现职业声望这个维度的存在不依赖样本。虽然职业声望的存在受到了很多研究的支持，但是它却没有像其他两个维度一样成为职业兴趣的主要维度。一个可能的原因是职业声望通常被认为是价值的一部分而不是兴趣的一部分。Dawis认为兴趣和价值的主要区别是价值强调事物对人的重要性，而兴趣强调人们对事物奥秘的探索倾向。他认为，他们二者在侧重点上的区别（重要性 VS 喜欢)只是项目格式上的差别而不是实质的区别。Rounds和Tracey[14]使用主成分分析证明了职业声望的存在。但是他们的被试样本是美国人，是否也适合中国人尚不清楚。文章研究的一个目的是通过与已有研究不同的研究方法――层面理论方法探讨中国人的职业兴趣结构中是否存在职业声望维度。?? 　　层面理论（facet theory)主要包括三个元素，即层面（facet)、元素（elements)和映射语句（mapping sentence)。从方法论上讲，层面理论是一种研究策略，它将理论构想、研究设计、变量选择和数据分析等工作系统有机地整合在一起。层面理论的理论构建，最初要确定一个研究者所感兴趣的研究领域，再根据此领域的子域提出相互独立的假设层面，每个层面代表一个具体的刺激变量。在映射语句中，每个层面表征一个相关的子层概念。映射语句包括了各个层面的内容，揭示了层面之间和层面内各元素之间的关系。?? 　　在实际研究中，层面将一个多维空间分割成一些有意义的、易于说明的区域。此时，层面担任着三种角色，即轴线（axial)、模块（modular)和楔形（polar)角色。数据的空间几何模型建构可以是圆锥形、圆柱形或球形的，这主要取决于层面所担任的角色及各层面在几何空间中的区域划分。?? 　　 　　2 职业兴趣的层面理论分析?? 　　 　　2.1 职业兴趣的层面设计及映射语句?? 　　构建映射语句是用层面理论进行研究的基础。映射语句就是用平常的语言对研究对象，反映范围及内容层面间的相互关系进行表述。映射语句由以下3个层面构成：?? 　　1)研究对象层面也被称为目标人群（population)层面、简记为P。在测验中P就是施测对象，在实验中P就是观察对象；?? 　　2)对研究变量（行为、智力、态度等)进行分类的层面，即内容（content)层面。这个层面涉及与所研究问题有关的一系列核心概念，也是映射语句的关键所在。内容层面的数量不受限制，可以是一个，也可以是很多个。每一个层面都包含了若干元素（elements)，这些元素之间的相互区别使得每一个层面具有了“可被观察”的性质；?