管理制度12-附件.doc

管理制度 第一部分：日常管理制度 作息时间： 前厅作息时间：A班：9：00——18：00 B班：15：00——24：00 厨房作息时间：9：00——13：30 16：00——21：00 每月前厅员工享有带薪休假4天，厨房员工享有带薪休假2天。每月10号公司按考勤发放员工上月的出勤全额工资。 二、考勤管理制度 1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊,考勤表是财务部制定员工工资的重要依据如有发现10倍处罚。 2迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。一个月累计出现3次上述情况者取消当月全勤奖。 3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理，凡是出现旷工者取消当月全部奖金，延长试用期或是晋升资格三个月，旷工采取3倍罚款办法。 （1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 （2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 （4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （6）不请假离岗者，按实际天数计算。 4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条事假实行无薪制度。并且扣除相应的奖金（事假1天以内的扣除30%奖金及全勤奖，事假1天以上3天以内含3天的扣除70%奖金及全勤奖，事假3天以上7天以内含7天的扣除100%奖金及全勤奖超过7天的扣除当月所有的奖金提成补贴。） 病假 员工持有县级以上的医院证明不影响本月奖金，只扣除当日工资（3天以内）在3天以上7天以内的扣除全勤奖，超过7天的扣除当月部奖金。 准假权限： （1）员工在工作之间请假但时间较短的按双倍时间还班或是加班单倍冲抵前提。 （2）请假2天以内由部门主管批准。 （3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。 （4）管理人员请假需报请总经理批准。 日常管理制度： 二、办公用品管理办法 目的:为了保障公司工作的正常进行，规范管理和控制办公用品的采购和使用，特制定办公用品管理办法如下： 第一条.办公用品的范围 1.按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。 2.按须计划类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。 3.集中管理使用类：办公设备耗材。 第二条.办公用品的采购 根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管HYPERLINK /caiwu/kuaiji/ \o 会计 会计审核，交总经理批准。 第三条.办公用品的发放 1.员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。 2.每个部门每月发放1本原稿纸。 3.部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。 4.胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。 5.办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。 三、员工配发个人物品管理规定 第一条.公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服. 第二条.公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。 第三条.凡在公司工作的员工均发给员工号牌和《HYPERLINK /zhiwu/yuangongshouche/ \o 员工手册 员工手册》。 第四条.员工每人须交纳服装、行李保证金500元，在工资中逐月扣除。 第五条.员工离职市时须填写离职单，将所有个人领用物品交齐后方可离职。 第六条.员工离职时必须将服装、床上用品等清洗干净交回库房。 四、员工宿舍管理制度 第一条.员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。 第二条.员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。 第三条.在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。 第四条.不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。 第五条.严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。 第六条.严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50-200元。 第七条.宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。 第八条.男女员工不得混居一经发现，将开除处理。 第九条.未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。 第十条.不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。 第十一条.值日卫生清理不干净，将处20元罚款。 五、关于私藏客人酒水、烟的处罚办法 目的:为避免员工私留客人酒水、烟等而导致客人不满、投诉现象发生；使剩余酒水物有所用，去向明确，特制定本处罚办法