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大学生就业指导工作现状及对策思考 　　摘要：随着素质教育的不断推广，我国高校毕业学生逐年增加。市场经济体制下，用人单位与毕业学生“双向选择”方式也不断的发生转变。为此，做好大学生就业指导工作，进而合理配置人才资源，不仅有利于学生就业，还能确保企业招聘到合适人才。文章分析了现行大学生就业指导工作的现状；结合工作经验，提出改进的对策方法。抛砖引玉，以期对今后的工作开展有所帮助。 　　关键词：大学生；就业指导；现状；对策 　　近几年来，高校毕业生人数的逐年增加，受经济影响就业形势日渐严峻，大学毕业生所面临就业压力和竞争情况越来越大。在这种就业环境下，就业指导无疑成为高校学生工作的重点和难点，在毕业生就业过程中发挥着越来越重要的作用。 　　1我国现在高校就业指导的现状 　　在现在就业问题严重的情况下，我们很多的人都参加了高校就业指导工作，所以现在我国就业指导高校的人数很多，这样使得这样的学校发展得很好。但是由于本来认可中的是我国的国情，虽然进入指导学校有一定的用处，但是没有找到工作的人还是挺多的，所以现在就业指导的高校发展趋势有点下降，我们现在都知道增加自己的能力是找工作的最好方法。 　　1.1就业指导工作重理论轻实践 　　目前我国高校的就业指导工作和大多数的就业指导课程停留在以课本为主的理论教学阶段，这种教学的形式和内容过于简单，早已不能适应新形势下的就业状况和人才市场招生的新形势。此外高校就业指导多是面向大众的、普遍化的指导，其自身毫无侧重点可言，不能有效地针对每一个学生进行有相关职业特点的、个人化的就业指导。没有让学生进行亲身实践的过程，只有理论化的教学和知识灌输，是目前就业指导工作的一大缺点。 　　1.2就业指导老师的专业化程度不高 　　就业指导老师的专业化程度和素养问题关系到毕业生就业指导工作的水平，在我国的高校中，就业指导工作一般是由学校指定的就业辅导老师来进行，除了就业辅导老师之外，还有就是所在专业或者所在学院的辅导员老师进行就业指导工作。因此高校的辅导员在每日忙于学生的政治思想教育工作和日常各种事务的同时，还要担起就业形势分析和就业指导的任务。关键就在于辅导员并不是专业性的就业指导老师，没有专业化和系统化的培训过，没有对就业形势进行把握的专业能力，大多是以自身经验为主进行指导，因此就业指导水平有一定的限制，不能清楚地讲明一些必要的内容。 　　1.3学校培养与企业用人相脱节 　　学生就业难的一个主要原因就是高校所学内容与企业所需人才要掌握的技能知识不对口，直观地讲，就是学校培养与企业用人的脱节，近几年以来，学校通过举办各种招聘形式促进学生就业，就业指导工作也有很大的进步和发展，但是毕业生就业问题仍然是一个老大难的问题，大量的毕业生人才不能及时找到合适的工作，其主要原因就是学校培养人才的模式和企业用人标准的差距，也是高校就业指导需要解决的重点问题，这就导致了“学生找工作难，企业招不上人”的局面。就业指导工作做得再好，也不能有效应对这种局面。 　　1.4高校就业指导缺少完善的体系 　　在就业指导高校中，老师主要是和我们将一些在面试时候应该注意些什么，知识叫我们一些零散的知识。没有对学生进行完好的包装。所以在现在的就业指导高校中，我们应该建立一个完善的培养机构，让学员能够在这个学校中真正地成长，真正学到东西。不管是什么企业还是机构都需要一个健全的管理系统，还有在这个体系中也要有一些针对性，可以针对性地进行培训。比如说有的人在表达方面有点欠缺，则可以对这个同学进行这个方面的培训。所以说一个好的培训机构不仅可以让学员学习到东西，还可以让他们节省时间，用这个时间可以学习到更多好的知识。 　　1.5指导老师的责任问题 　　在一个高校就业指导问题中，指导老师对于学生是有这重要的作用的，所以一个老师的素质水准问题对于一个学生起到重要的作用。所以在就业指导高校中会存在指导老师不负责任，使得学员在学习的过程中出现了很多的问题。比如说有的指导老师，本?砉娑ㄒ?在那一段时间对学生进行指导，但是到时间了，他反而不来了，可就是起晚了，害怕且不好意思，就随便找个借口说有事不能来了，这样的老师对于学生是不负责的，这样就会影响到学生的学习。还有的老师在上课时间打电话，如果是着急的事是没有关系的，但是就是闲聊，使得上课时间也耽误了，这样可能就会使得学员的学习时间就白白地浪费掉了。虽然现在这种情况时很少有的，但是偶尔也是会有一个的，所以就业培训的高校中有时候还是会出现这样的问题的，使得在学习中的很多学生不但没有学到知识，还浪费了他们宝贵的时间，这使得学生在进入就业培训学校时总是胆颤惊心的，这就会影响到就业指导学校地发展。 　　2解决高校就业指导问题的方法 　　2.1建立健全完善的高校就业指导体系 　　要想做好高校的就业指导