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大学生就业指导工作在新形势下对策探讨 　　摘要：随着大学生的扩招，毕业人数逐年增多。就业压力越来越大，大学生毕业找不到工作已经成为普遍现象。但是，市场的需求还存在着很大的缺口，一些企业对于学历的要求，专业的要求越来越高。但因为教学体制，和大学生自身存在的问题，大学生在毕业后面临着很大的就业压力，所以对大学生的就业指导工作应该成为老师需要研究的一个新问题。本文根据对大学生就业现状的分析，提出一些可行性的建议，以便更好地进行就业指导工作。 　　关键词：大学生就业指导工作；新形势下；对策探讨 　　一、大学生就业指导工作的目的 　　（一）让大学生能找到与自己专业对口的工作 　　很多刚毕业的大学生存在思想盲目的现状，希望凭借着自己的高学历寻找更好的工作岗位。会把目标放在热门就业岗位上，而忽视了自己是否适合这个工作。以为在工作中通过经验的总结，就能做好这个工作，对这个工作岗位感兴趣。很多大学生不了解其他的就业岗位，造成热门岗位竞争压力大的现象。从目前的就业形势来看，一些热门的岗位热门专业对于人才的要求比较高，不仅要求专业性强，还要具有综合能力。所以，要对学生进行正确的就业指导，让学生了解每一个岗位的需求，有更多的选择空间，能够把自己的价值发挥到最大。 　　（二）明确岗位的需求 　　现在很多毕业大学生，在找工作时并不了解各个工作岗位的需求。很多男生在毕业后都会选择技术性的岗位，女生多选择一些文职工作。这就会造成岗位的性别差异大，一些工作岗位找不到适合的人才，而一些工作岗位竞争压力过大。为了改变这种现状，应该给大学生进行正确的就业指导工作，避免大学生出现就业误区。让学生了解到每个岗位不同的技能性别的差异性，能够明确自己的定位，找到适合自己的工作。热门工作不能确定有好前途，而是适合自己的才有好前途。 　　（三）分析地域差别 　　我们国家地域广阔，各地区的经济发展水平不同。就业形势也会有所差别，例如，热门的一线城市，经济发展水平较高，薪酬相对较高，生活条件比较好。待遇好的同时，竞争压力就大。在新疆、内蒙古这些地区，受地域条件的影响，薪酬待遇较低，竞争压力较小。很多大城市，就业竞争大，小城市却无人问津。这在一定程度上和大学生的就业观有关。要做好大学生就业指导工作，让他们了解每一个地区不同的就业情况。虽然小城市发展受到限制，但是一些稀缺岗位有很好的发展前途。减轻大城市的就业竞争压力，把一部分人才引入小城市，让人才合理流动。 　　二、大学生就业指导工作的现状 　　（一）就业指导人员不够了解市场，缺乏综合能力 　　学校内的就业指导教师对学生有着很大的影响，一般这些教师都是专业性比较强的人才。但是，并不是针对某一个专业进行指导，而是对所有的专业有不同的针对性。这些教师面对的是所有的就业岗位。如果这些岗位和学生的专业不对口，教师很难给出合理化的建议。并且，高校的学生数量庞大，但专业性的教导教师人数较少，不可能出现一对一的情况。也不可能针对某一个学生不同的需求做出详细地指导，只能根据大致的学生群体，做出一个总的概括。给学生讲解当前的市场现状，就业形势，市场对于人才的需求。所以存在指导的局限性。 　　（二）就业指导工作不够全面 　　教师给学生进行就业指导，一般都是调查过市场之后，根据学生的就业计划提出一些建议。但也只是针对当时的就业情况做出的分析，没有给学生实际的状况详细分析。存在然内容的片面性，就业指导只是引导学生如何找工作，而?]有让学生学会如何找到自己适合的工作。就业指导工作还不够全面，没有对学生的实际能力进行分析。 　　三、在新形势下如何对学生进行就业指导工作 　　（一）校企联合加强沟通 　　教师对学生进行就业指导工作，不能只根据自己学校的就业现状进行分析，还要考虑到，市场其他学校。最好的方法就是，加强和企业的合作，就能实时了解企业对人才的需求现状。还可以和企业建立就业网站，和每一个学校进行沟通交流，针对这个区域不同的企业人才需求，以及每个学校的人才的培养方向，进行大数据分析，做出全局指导。可以根据就业形势变动及时做出调整，把握市场的就业情况。给学生提供最新的信息，例如哪些工作，对于性别、学生的专业性，学历有要求。学生可以做出技能上的培训。 　　（二）加强对市场的调查，改变学生的就业态度 　　在新形势下，学生的就业指导工作应该按照市场调查的结果做出改变，首先要了解每个学生对于职业的需求，对职业的规划理想。并且根据学生的这些需求，有目的地进行社会调查。寻找大部分学生愿意接受的岗位，做出需求评估，让就业指导更加实际。不再只是空有理论，没有实际效果。要通过实际的研究，分析出学生职业观上存在的盲区，并对此做出调整。让学生了解未来的就业方向，寻找自己适合的职业。不能盲目地追求热门岗位，而是要根据自己的实际需求、专业把自己的价