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大学毕业生外部修饰对于面试影响 　　摘 要：面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生面对面交谈和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。良好的第一印象会使一部分人脱颖而出。在第一印象中，外在修饰无疑是一个重要的方面。对于刚走出大学校门的毕业生来说，如何借助外在修饰来弥补不足并增添自信心是笔者主要的研究方向。本文根据心理学家戈夫曼 的印象管理理论，将收集来的信息与理论相结合，从着装，发型，配饰，表情，姿态等方面描述出印象管理对于面试的作用。 　　关键词：大学毕业生；外部修饰；面试 　　第一章 介绍 　　1.1 研究意义 　　毕业生求职者不仅要美化自己提升外部形象，还要根据不同的职业要求和职业特点，合理修饰自己。每个公司和企业都有自己的对人才的标准，求职者应该事先充分了解应聘单位的要求，装扮和谈吐尽量符合职位需要的人才的特征。本文通过对外在形象进行修饰和不修饰，适当的修饰和过度修饰的对比，能够为求职者提供充分的信息，便于他们根据自己的情况灵活选择。这不仅仅使自己外貌看起来更漂亮，也让内心更加有自信。这样做可以让自己的状态与新工作相协调，尽早融入新角色，成为优秀的员工。 　　1.2 文章结构 　　这篇文章分为四个部分. 文章的第一章主要描述了目前大学生求职面试时存在的关于外部修饰的问题，以及研究这些问题的意义。第二章介绍了有关面试装扮的理论基础。在本段当中，会着重叙述戈夫曼的印象管理的理论内容. 除此之外， 国内外的相关研究也会列举出来。第三章具体分析了印象管理理论对于大学毕业生面试时外部修饰的具体影响和表现。最后一章是对全文的总结，笔者得出了适当的外部修饰对于毕业生的面试具有积极的影响这一结论。 　　第二章 文献综述 　　2.1 戈夫曼印象管理理论 　　印象管理理论，也叫自我呈现理论，是心理学家欧文戈夫曼通过观察和分析于1959年提出的理论。是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种当前的社会情景或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己做出愉快的评价。印象管理是人们适应社会的一种方式。在现实生活中，在不同的社会环境里面，不同的人承担着不同的角色，而不同的社会情景对于不同角色有独特的要求。一个人如果想要被社会和周围的环境所接纳，顺利实现自己的目标，就必须对自己进行适当的印象管理。 　　印象管理的形式有以下几点：第一，常规模式的印象管理，比如化妆，减肥，穿漂亮的衣服来修饰自己的外形；第二，第二戴上面具的自我掩饰，比如在特殊的场合，活泼的人会变的很安静；第三，自我夸赞。在别人面前夸赞自己的优点和长处，为了给别人留下深刻的印象；第四，夸赞别人。有的人喜欢夸奖别人，甚至谄媚逢迎对方来达到自己的目的。 　　研究表明，有效的印象管理表现为：穿着专业得体；充满自信，乐于助人，有良好的职业道德，在压力下表现冷静，仔细倾听对人尊重。 　　2.2 印象管理与求职面试 　　美国的著名形象设计师莫利先生曾对美国的100名CEO进行调查，结果显示，93%的人相认为在首次面试中，求职者会因为不合适的穿着和举止而遭到拒绝，97%的CEO认为懂得展示外表魅力的人更容易得到工作的升迁。积极的管理者会根据自身的优点修饰自己，尽可能的在面试展现自己更多长处，这样的人得到面试的几率更大。而缺少印象管理的人通常会给面试官留下随意，不严谨，不专业的印象，影响面试的分数。 　　2.3 国内外的调查研究 　　2.3.1 国外。20世纪60.70年代，Jones和他的同事把自我表现扩大到包含 企图控制他人对自己的个人特征的印象。这一思想引起了心理学家对印象管理的兴趣，改变了印象管理属于的社会学范畴的地位。但在这一时期，印象管理仍然被看做一个边缘性概念，多被用于广告，商业，政治等领域有关的研究。 　　2.3.2 国内。近年来，我国学者也就印象管理这一领域展开了研究，并在建构模型和测量其相关的影响因素方面进行了探索。到目前为止，有四个模型影响较大，关系沟通理论，综合印象管理模型，自我呈现过程模型，印象管理控制论模型。我国国内学者在自我呈现模型的基础上，进一步提出印象管理过程分为五个组成部分比较合理，即印象管理动机。 　　第三章 毕业生的外部修饰对面试的影响 　　3.1 普通的职业面试 　　普通的职业面试包括一般的公司员工，企事业单位，机关公务员等等。面试以稳重，大方，得体为印象管理的主要考虑因素。过于时尚或色彩丰富的元素不适合出现在面试中。 　　3.1.1 男生的装饰 　　3.1.1.1服装。服装是面试时最重要的装扮之一男生的服装以西装，衬衫，领带为主的搭配是最合适的选择。男生的西装有深色，浅色；图案有圆点，方格，条纹；面料有天然织物和人造织物的区