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大学生就业教育应注重法律意识培养 　　摘要:当前大学生就业难的桎梏在毕业生就业初期的求职过程中，突出表现为自身就业法律法规意识的淡薄，解决这个问题的重要手段和主要途径应落脚于高校在开展就业教育时需注重大学生就业法律法规意识的培养#65377; 　　关键词:就业指导;法律意识;培养 　　中图分类号:G40-011．8文献标识码:A文章编号:(2008)03-0056-03 　　 　　随着我国高等教育大众化的普及#65380;普通高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻，形成了紧张的就业竞争#65377;2008年高校毕业生已超过559万人，大学毕业生已经成为城镇新增长劳动力的最主要部分，同时也是我国经济建设和社会发展的宝贵资源#65377;在当前社会就业形势严峻的情况下，国家同时颁布并实施了《就业促进法》#65380;《劳动合同法》两部法律，为了加强就业服务和就业管理，培养和完善统一开放#65380;竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律#65380;行政法规，国家劳动和社会保障部公布并施行了《就业服务与就业管理规定》等一系列促进就业工作的法律#65380;法规#65377;尽管这些法律#65380;法规中没有出现“促进高校毕业生就业”的字样，但是对大学生就业带来了重要的促进作用，对高校毕业生就业工作无疑具有积极的促进作用#65377; 　　但是大学生在就业初期的求职过程中往往处于弱者地位，新法律#65380;新法规在施行初期又时常伴随着各种“非法规避”的现象，自身的权益常常面临侵害和挑衅的危险，理性的智者会选择多种途径去寻得保护乃至救济，最终法律#65380;法规无疑成为法治环境和视野下的首选方式#65377;为此，高校在开展就业教育时注重大学生就业法律法规意识的培养有着深远而积极的意义#65377; 　　 　　一#65380; 当前大学生就业法律法规意识淡薄的突出表现 　　 　　当前大学生就业法律法规意识淡薄，集中体现在就业初期的求职过程中#65377;主要表现在求职过程中自身的合法权益受到侵害时，损害用人单位的利益#65377;主要包括大学生自身维权意识#65380;契约意识#65380;合同意识#65380;公民意识及对违法违规行为性质的认知等方面#65377;具体表现为: 　　1．维权意识方面#65377;大学生就业初期求职过程中因急功心切，往往忽视了对自身合法权益的保护，加之本身对就业保障相关法律#65380;法规知之甚少，求职过程中一旦发生侵犯切身合法权益的事件，自然束手无策#65380;忍气吞声，无法拿起法律武器来捍卫自己的合法权益#65377; 　　2．契约意识方面#65377;《普通高等学校本#65380;专科毕业生就业协议书》是明确毕业生#65380;用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式#65377;部分大学毕业生错误认为不守契约，仅仅只是 “言而无信”#65380;“不守诚信”的道德行为，不会触及法律#65377;为此在就业初期的求职过程中屡屡出现违约现象#65377;例如，多数大学毕业生同时与多家用人单位签约或先确定一家用人单位保底，只要一有机会找到较之理想的单位，就马上“跳槽”，更有甚者频繁“跳槽”;还有与用人单位随意签订协议，不考虑时间年限，违约后又不缴纳违约金，由此惹来许多麻烦，给当事人#65380;用人单位和学校都带来很多遗留问题和负面影响，难以解决#65377; 　　3．合同意识方面#65377;由于自身缺乏合同意识，大学毕业生在就业初期求职过程中陷入合同陷阱的案例比比皆是#65377;具体表现为:①轻信用人单位的许诺，就责权利问题与用人单位达成口头协议，没有书面形式的合同#65377;发生纠纷时，由于口说无凭，使自己陷入不利的局面;②缺失对格式合同中模糊条款的戒备心，特别是可以有几种解释的模糊条款，发生纠纷时，用人单位便可轻而易举地用这些“猫腻”为自己辩护;③利用大学毕业生就业初期的求职心切，有些用人单位的合同条款，只列明应聘者的义务，未提及应享受的权利，应聘者一旦接受了这样的合同，自然如同庖肉任人宰割#65377; 　　4．公民意识方面#65377;消极容忍，轻视就业歧视是当前大学毕业生就业初期公民意识淡漠的表现#65377;其中最为常见的是性别歧视#65377;一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位的女生学历#65380;技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍#65377;《就业促进法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，而有些部门在用人时男女同工不同酬，剥夺了每一个女大学生作为一个公民所应有的权利#65377;在求职过程中还有形象歧视#65380;身高歧视等现象的发生#65377;