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大学生择业效能及其应对方式研究 　　摘 要：采用自编的《大学生择业效能问卷》和《大学生应对方式问卷》对1085名大学生进行调查研究，探讨大学生择业效能及其与大学生应对方式的关系。结果发现：1. 大学生择业效能存在性别、年级、区域上的差异；2. 大学生择业效能与应对方式存在较高的相关；3. 心理调节是影响大学生择业效能的重要因素。 　　关键词：大学生；择业效能；应对方式 　　 　　一、问题的提出 　　 　　择业效能是由美国心理学家哈克特（Hackett）和贝茨（Betz）根据班杜拉(Bandura)的自我效能感理论提出的概念，是指个体对于自己实施和坚持与择业相关行为的能力的信念。[1]择业效能是自我效能感在择业中的体现。近年来，国内学者郑日昌等根据Hackett Betz的择业效能理论及其测量量表进行我国大学生择业效能的理论研究与实证研究，并取得了可喜的成果。[2][3][4]然而这些研究缺乏对大学生择业效能的干预研究，相应的实证研究也较少，为此，本研究自编《大学生择业效能问卷》和《大学生应对方式问卷》，探讨大学生择业效能及其应对方式，以寻求解决大学生在择业过程中引发的一系列心理问题的途径。 　　 　　二、调查对象与研究方法 　　 　　1. 调查对象 　　本研究采取整群分层随机抽样，选取广东工业大学、华南农业大学、广东金融学院、湛江师范学院、韶关学院五所高校