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女性领导人格建构理想模式――双性化人格 　　摘要:随着社会发展,各个行业都向女性敞开大门,越来越多的女性进入领导行列。但由于传统观念对性别角色的区别对待,形成对女性领导发展的阻碍,因此,拟从该角度出发探讨性别差异对女性领导人格发展的影响,提出发掘女性领导潜在双性化人格的必要性。 　　关键词:性别角色刻板印象;双性化人格;女性领导 　　中图分类号:B84 文献标志码:A文章编号:1002―2589(2010)23―0111―02 　　收稿日期:2010-04-28 　　作者简介:黄碧蓉(1981-),女,福建宁德人,教师,硕士研究生,从事人格心理与大学生心理健康研究。 　　 　　由于历史的原因,人类文化从某种意义上来说也许可以算是一种“男性文化”,特别是领导工作更被认为是绝对的“男性化”领地,在大多数人看来,只有男性或者具备男性特质的人才能胜任领导职位。但随着社会的进步,女性领导以其独特的优势已跻身于领导行列,并表现出不凡的业绩。这证明过去认为领导仅是男性专利的观点存在偏颇,女性同样有能力做好领导工作,只是由于长期以来根深蒂固的社会观念制约了女性在领导队伍中的发展。领导的人格特点直接影响着其的发展,对于女性领导这个特殊的群体,如何构建理想的人格模式,以充分发挥优势,取得更好的发展前景,是很值得探讨的问题。 　　一、性别角色刻板印象 　　(一)刻板印象和性别角色刻板