如何创新商贸企业中人才管理模式.docVIP

如何创新商贸企业中人才管理模式 　　摘要：进入21世纪以来，人才已逐渐成长为商贸企业发展的核心资源，人才竞争也成为企业间竞争的主要内容。企业在激烈的市场竞争中赢得主动权的关键在于人才，因此企业要高度重视对人才的甄选和管理工作，更新企业人才管理模式，促使企业内的人才发挥出最大效能，提升整体竞争力。 　　关键词：商贸企业；人才管理；模式 　　中图分类号：G718 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2015）04-0347-02 　　随着社会主义市场经济的不断深化，人才资源已逐渐成为商贸企业发展的重中之重。优秀、忠诚、具有主动性与创造力的人才，无疑是提升商贸企业竞争力的核心因素。对于一些商贸企业而言，由于缺乏与企业发展契合的人才管理模式，导致技术开发水平低、创新能力弱，在员工培训和员工福利等方面也难以同优秀商贸企业匹敌，因此其所面临的竞争环境不容乐观。如今，越来愈多的企业已经意识到人才管理的重要性，广泛的招贤纳能也成为企业间的共识，但是对于广大商贸企业而言，普遍缺少系统、科学的人才管理体系，从达成共识到付诸实际还需要一段过程，因此企业要高度重视人才管理工作，提升企业整体竞争力。只有将企业人才培养工作作为企业发展的核心和关键，才能从根本上解决人才流失的问题，避免人才流失为企业的生存和发展带来不必要的损失。 　　1.人才管理的概念 　　人才管理是从科学管理的角度研究调