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女职工开展第二技能培训后引发几点思考 　　女职工第二技能培训,作为女职工素质工程实施中的主题之一,在女职工综合素质的提高中富有浓墨重彩的一笔。女职工素质工程,关键词是“素质”、“工程”。素质是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面,经过长期锻炼、学习所达到的一定水平。它是人的一种较为稳定的属性,能对人的各种行为起到长期的、持续的影响甚至决定作用。素质是主观因素,对一个人来说,需要有多方面的内容和要求,如政治素质、思想素质、道德素质、心理素质以及业务专长、技能素质等。工程则说明是一项艰巨而长期的任务。女职工素质工程,顾名思义,则是为实现女职工综合水平的提高而精心打造的一个“品牌”、用心设计的一个舞台。 　　中心女职工,占中心职工的近60%,在中心的生存与发展中发挥了大半边天的作用。作为强素质、树形象的有效措施之一,女职工素质工程已在中心实施了近4个年头。在“思想素质、业务素质、身体素质三达标”的目的和要求下,中心女职委按照局工会的总体部署,实施了第一期女职工素质工程。总体看来,在实施过程中,女职工对自身素质的提高,对自身全面发展的促进,有要求,有愿望,有行动,有成效,女职工综合素质得到了一定的提高。但是,通过“回头看”,女职工素质工程在实施过程中,还存在亟待解决的一些问题,其中比较突出的一个问题,就是第二技能培训工作推动较困难。分析起来,原因主要有以下几点: