基于“系统节点”管理模式的X采油厂绩效考核的研究（可编辑）.docVIP

基于“系统节点”管理模式的X采油厂绩效考核的研究 单位代码: 中图分类号:. 学 号: ◎寸阂石油六学 工程硕士学位论文基于“系统节点管理模式的采油厂绩效考核研究?’’ “ 工程领域:工业工程 研究方向:人力资源管理与开发 作者姓名:刘西坤 校内导师:范水清副教授 现场导师:迟中东高级工程师 二。一二年五月? “ ’’ : ~ ● 一 :. 关于学位论文的独创性声明 本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作 所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经 加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包 含本人或他人为获得中国石油大学华东或其它教育机构的学位或学历证书 而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作 出了明确的说明。 若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。 日期穆胡年一月%日 学位论文作者签名:三泣雄 学位论文使用授权书 本人完全同意中国石油大学华东有权使用本学位论文包括但不 限于其印刷版和电子版,使用方式包括但不限于:保留学位论文,按规定 向国家有关部门机构送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学 位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论 文。 保密学位论文在解密后的使用授权同上。 日期:墀月 必日 学位论文作者签名:勃避 日期: 月 ≯ 日 名 乃≥年 指导教师签名:??≠椎摘要 随着我国石油消费的不断提升以及各大油田面临着越来越大的产能建设压力,各个 油田开始转变管理模式,采用新的适合于油田自身的管理方式,而与管理模式相适应的 绩效考核体系也愈加的重要。如何建立适合油田管理模式的绩效考核体系,更加有力的 促进油田管理模式的实施,成为油田企业要面临的一大难题。 本文从采油厂的“系统节点管理模式出发,对现在的绩效考核体系进行研究, 结合管理模式的特点,对油田的绩效考核体系进行新的设计,从而设计出适合管理模式 的绩效考核体系。 文章一共分为六个部分,首先是对现有绩效考核的相关理论和研究情况进行了总 结;接着描述了采油厂的现状,从采油的规模、管理层次描述了采油厂现在的整体状况, 分析了采油厂的现有绩效考核体系的不足;然后对新的绩效考核框架体系进行了设计, 将现有的管理系统进行划分,构建考核体系;设计了绩效考核的各项指标,通过从纵向 和横向同时设计考核指标,完善整个考核指标体系的设计;最终对绩效考核结果的应用 进行了描述。从采油厂绩效考核的问题出发,设计了适合“系统节点管理模式的考核 体系,解决了采油厂绩效考核的问题。 关键词:采油厂:系统节点:绩效考核体系:考核指标 ‘‘ ,,, , , ., , . 一 ” ” . . , . ;, , , ” ”, ,州 ;; ,, , .. . ,”, ¨ Ⅱ . :? ; ; ; 目 录 摘墨要?。??.:【 第章前言?.. .研究背景??。 .研究意义??.. .国内外研究现状??. .研究框架??。 第章采油厂运营管理现状分析? . 采油厂简介... . 采油厂现有绩效考核模式和存在问题?.. ..采油厂绩效考核模式? ..存在的主要问题 第章绩效考核体系框架设计.绩效考核体系框架设计依据.. .绩效考核体系框架设计原则。 .系统框架构建.. ..系统工作任务描述..系统重要程度分类?. ..具体系统划分 ..系统节点链的具体架构及节点间关系描述 ...系统节点链的具体架构 ...系统节点链间关系确定 .采油厂绩效考核体系设计?. ..考核目标的设置..考核主体的选择??. ..考核周期的确定??.. .绩效考核组织形式? ..考核的组织设立??.. ..考核的基本程序 第章绩效考核指标体系优化与设计??.. .绩效考核指标体系的优化设计原则 .绩效考核指标优化设计方法 .定量与定性指标的处理..定量指标的处理??。 ..定性指标的处理??. .“系统节点’’绩效考核指标优化与设计?. ..系统纵向指标具体优化过程 ....系统节点分析? ....考核指标优化调查...考核周期的确定. ..横向指标设计. ...关联系统确认 ...确定联系指标?. 第章 绩效考核的实施和考核体系的持续改进? .绩效考核方案的实施 ..考核部门设立. ..分级考核方式. ..关联系统的考核.绩效考核结果的反馈 .绩效考核结果与工资福利挂钩.绩效考核体系的不断改进?. .以老井开发系统为例简述考核体系的实施 ..老井开发系统简介? ..老井开发系统考核的实施? 第章 结论 参考文献 附录攻读硕士学位期间取得的学术成果? 致谢?中国石