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女性员工人力资源管理探讨与创新研究 　　摘要：在中国，女性员工对GDP的贡献率高达41%，处于全球所有地区最高行列，女性员工在物质财富创造中所占比重的扩大是劳动力构成多样性的一个突出表现，也是现代社会经济发展的一个重要特征。但“二孩政策”实施以来，企业面临着如何管理女性员工的新挑战，如何进行企业人力资源战略和规划，实现企业经济利益与社会效益的统一迫在眉睫。企业要立足于“二孩政策”实施现状，分析企业面临新困境，结合心理契约、女性职业生涯发展等理论，针对女性员工，探求人力资源管理的完善与成熟。 　　关键词：全面二孩；女性员工；薪酬福利；人力资源管理 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-00-02 　　一、引言 　　十八大修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，并于2016年1月1日起实施。“二孩”政策放开后，女性又被推到了焦点位置，一方面从劳动力要素投入来看，“性别红利”将与“教育红利”一道成为下一阶段经济增长的重要推力，在促进性别平等的进程中，中国女性就业既面临着新的机遇，也面临着诸多的挑战与问题（《2016中国劳动力市场发展报告》）。另一方面从绝对数值与性别差异的视角来看，2014年中国女性的劳动参与率为64%，高出世界女性劳动参与率平均水平约14个百分点。虽然中国女性劳动参与率低于男性，但该差距远小于