《员工手册》如何成为企业裁员尚方宝剑.PDFVIP

《员工手册》如何成为企业裁员的“尚方宝剑” 作者：张天武 （合伙人） 邱萍萍 （律师） 《员工手册》是企业的基本规章制度，一般囊括企业的考勤管理、财务管理、 薪酬管理、考评管理等各项制度，是企业进行日常管理的依据，也可作为司法机 关处理劳动争议案件的依据。法律赋予用人单位在员工严重违反《员工手册》时 单方解除劳动合同的权利，但此种权利被设置了诸多规制，稍微行使不慎，极易 引发争议。本文从某外资企业错用《员工手册》裁员败诉案着手，简要梳理用人 单位在适用《员工手册》裁员时经常存在的误区，并指出应如何利用《员工手册》 进行有效裁员。 一、基本案例： 刘某为某外资企业员工，负责销售管理工作。2015 年 1 月，刘某以低于进 货价销售某电子产品，将两件单价分别为2219 元、6679 元的电子产品，仅按照 1299 元、2699 元的单价销售给顾客。该企业以刘某严重违反公司规章制度为由， 与刘某解除劳动合同。 案涉规章制度为该企业的《员工手册》。《员工手册》规定：以下行为为严重 违纪行为：7.1.1 违反销售管理相关规定，致使公司财产遭受重大损失，损失额 为人民币 10000 元（包括 10000 元及以上的），公司可以根据法律法规予以辞 退，并不予支付任何经济补偿。 其后，刘某向区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要 求继续履行劳动合同，恢复其工作及职务，撤销解除合同通知书。仲裁委裁决： 欢迎关注律所公众号“天达共和法律观察”（微信号：tiandagonghe ），获取更多精彩内容。 该企业撤销对刘某作出的解除合同通知书，双方继续履行劳动合同，恢复其工作 及职务。一审判决与仲裁裁决相同，二审维持原判。 二、各方观点： 1、该外资企业认为，刘某的行为造成其经济损失4900 元及一些无形损失， 已构成严重违纪，该企业可以依据《员工手册》对其予以辞退，且不需支付任何 补偿； 2、刘某认为，其行为属于正常维护客户关系，其行为造成的损失未达 10000 元，不构成三级违纪，该企业据此与其解除劳动合同已构成违法解除； 3、仲裁委及法院认为，首先，刘某造成经济损失4900 元，实际并未达到该 企业《员工手册》关于严重违纪违纪行为造成经济损失 10000 元及以上的标准； 其次，该企业主张刘某行为造成其他无形损失，但其并未提交充分证据予以证明， 对其他损失不予认可。故认定该企业与吴某解除劳动合同所依据的事实与制度不 符，已构成违法解除。 三、案例评析及律师建议： 实务中，不少企业已制定有自己的《员工手册》，但是通过对多数顾问企业的 访谈了解，我们得出结论，多数企业的《员工手册》并未与公司实际运营相结合， 一旦职工有损害公司利益的情形，企业也无法有效利用《员工手册》进行裁员。 通过各机构网站的数据统计，以职工严重违反《员工手册》为由解除劳动合同， 是劳动合同解除中涉诉争议最多的情形，类似本文前述错用《员工手册》裁员导 致败诉的案例屡见不鲜。实务操作中，企业适用《员工手册》裁员主要存在以下 误区： 欢迎关注律所公众号“天达共和法律观察”（微信号：tiandagonghe ），获取更多精彩内容。 （一）企业《员工手册》制定的误区 1、《员工手册》违反国家法律法规相关规定。 实务中，一些用人单位的《员工手册》与我国劳动法律法规严重相悖，典型 的有如下情形：《员工手册》规定，a.女职工怀孕无法胜任工作的，公司可与其 解除劳动合同；b.员工无法胜任工作的，公司可直接与其解除劳动关系；c.员工 因病无法胜任工作的，公司可与其解除劳动合同；等等。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： “用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违 反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据。”可见，用人单位《员工手册》适用的前提是其本身具 有合法性，违反国家法律法规的规章制度不能作为解除劳动合同的依据。故用人 单位在拟定《员工手册》初稿后，应对其内容是否合法进行全面审查，避免《员 工手册》违反法律、行政法规或政策规定。 2、《员工手册》内容模糊难操作，缺乏合理性。 实务中，很多用人单位的《员工手册》仅仅是原则性表述，诸如“职工应遵 守公司考