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学习实践科学发展观 实现工会工作创新发展 　　科学发展观不只是对经济工作的要求,而且包括工会工作在内的一切工作都必须遵循的指导思想,在深化企业改革过程中,工会工作要保持旺盛的活力,就必须坚持与时俱进,开拓创新。 　　创新是灵魂。坚持立党为公,服务职工是关键。提高工作能力是重点,落实好关心群众生活,实现职工群众的愿望,满足职工群众的需要,维护职工群众的利益是基点。 　　首先,要以中国工会十五大精神为指导,进一步在解放思想,转变观念上下功夫。 　　解放思想、转变观念,最要紧的就是要深刻认识和理解中国特色社会主义工会的科学内涵,充分认识站在新的历史起点上,中国特色社会主义工会发展道路对工会工作的本质要求,摆脱一些不适应中国特色社会主义工会要求的传统观念的束缚。要从传统的工会工作方法和活动方式的思维定式中解放出来,在业务指导方针上有活动型向指导型,指令型向服务型转变。各项工作要以服务大局,服务职工为目标,以质量标准化为准绳,以量化考核为依据,勇于在关键环节上求突破,善于从改革创新中求发展,针对本单位实际抓特色,以实实在在的工作业绩服务大目标,展示工会工作新作为。 　　第二,要从工会传统智能的思维定式中解放出来提高帮扶能力,在维护职工群众的合法权益上有新的举措。 　　以人为本是科学发展观的本质和核心。工会要按照科学发展观的要求,将发展放在第一位,更好地代表和维护职工的合法权益。当前,受国际金融危机的影响,煤价下跌,生产经营困难,我公司实现平稳较快增长面临严峻的挑战。工会作为党领导的工人阶级群众组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,作为职工利益的代表者和维护者,越是关键时刻,越是履行好工会的职责,越是发挥工会组织的作用,使广大职工群众感受到工会确实是工人自己的组织。一是在构建和谐劳动关系上要有新的举措。去年,我公司全面实施岗位绩效公司改革,年金制度,职工带薪年休假,大病医疗互助保险等。我们要利用这些惠民政策实施的有利时机,抓紧落实集体合同实施规则的修订,并纳入集体合同的执行范围,用法规保障各项政策的落实,如有侵害职工合法权益的行为要坚决给予严肃查处。二是在维护稳定上有新的作为。广大工会干部要深入职工,认真分析排查影响职工队伍稳定的突出问题,全面及时掌握职工思想状况,劳动关系等动态信息,对出现的问题做到尽早发现,快速反应,及时介入,妥善解决,把矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。为职工群众办实事,办好事。三是在帮扶工作上有新的举措。今年,所有二级单位全部设置了独立场地,建立了贫困户网络专线,配齐专用电脑,专人负责。在资金上拓宽渠道,加大投入。在运作上健全制度,摸清底子,加强监管,公开透明。在手段上,通过节日慰问、救济、申办低保、结对帮扶、金秋助学、捐助救急等多种途径和形式,为职工群众排忧解难,使广大职工切实感受到了工会组织的温暖。 　　第三,要在民主管理程序上有创新。 　　在规范民主管理程序中,坚持源头参与,选举职工代表要体现“三高”即:高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参政和议政能力,敢讲真话,敢表态。严把“四关”:一是超前审议关。即职代会召开前5――7天把会议文件交到职工代表手中,超前审议,广泛搜集各类提案,听取职工群众的意见,在时间上得到保证。二是议案讲解关。对专业性、政策性强,职工代表不易理解的议案,采取举办培训班的方式,逐级讲解。三是审议情况汇报关。凡是职工代表审议的每一个提案,都要召开职工代表团组长汇报会,矿有关领导到会听取汇报。四是议案咨询关。对职工代表提出的有关意见和建议,请公司领导或有关部门作修改情况的说明。职工代表提案要真正体现广大职工的意愿,需要做大量的前期和后续工作。职代会后让职工代表随时参与单位的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度,督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。 　　第四,提高职工素质,推进素质工程。 　　为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业发展的战略高度,维护职工学习全、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动“创建学习型组织争当知识型职工”活动的开展。一是全面提高职工素质,进一步加大职工教育培训的力度。工会要在参与培训的拟定、实施过程中,组织职工积极参与各类文化和专业的技能培训,对培训内容、培训重点和培训方式提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合企业发展实际,更加科学和规范。二是全面提高职工素质,工会组织紧紧围绕发展这一“第一要务”,维护好职工的学习权、发展权。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代,知识更新更加迅速,职工的职业变更和岗位调换更加频繁,终身教育已成为必然趋势,学习和教育必将伴随职工的职业生涯。三是全面提高职工素质,工会组织不断创新,广泛开展群众性建功立业创新活动。首