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完善企业党建工作重要性 　　摘 要：随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作也面临着许多新的挑战。因此，对新时期企业党建工作的重要性与实施策略的研究就显得尤为重要，对于更好的促进企业市场竞争力的发展，提升企业产品的竞争力有着重要的意义。本文从企业党建工作的重要性入手，针对当前企业党建工作存在的问题，提出了新形势下如何加强企业党建工作的对策建议。 　　关键词：企业党建;重要性;对策 　　企业党建工作是企业建设中不可缺少的重要组成部分，对企业的可持续发展具有至关重要的现实意义。随着我国市场经济的不断发展，企业党建工作面临着巨大的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承传统的基础上发扬与时俱进的作风，将党组织的领导核心作用充分发挥出来。我们要尽量引导员工的积极性，注重党建工作的核心领导作用，以此带动企业的可持续发展，从而促进企业党建工作发挥更好的作用。因此，将更多精力放在党建工作上是必须的。但是，企业党建工作中还存在着一些问题，针对这些问题，我们可以改进基层党建工作的方式和方法，将党建工作服务员工、促进企业发展的作用更好的发挥出来。 　　1 党建工作的重要性 　　企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。作为企业，追求经济效益最大化是一个企业的本质，但搞好精神文明建设、培养良好的员工队伍也是企业的重要任务。改革开放以来，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业党建工作也面临挑战。陈旧的企业文化，落后的员工思想教育模式，这些传统的党建工作模式已经被时代远远抛在了后面。如何在新形势下与时俱进，创新党建工作的思路和方法，最大限度的发挥党建工作在企业可持续发展当中的重要作用，是现如今企业需要着重关注的课题。 　　2 企业党建工作中存在的问题 　　2.1 领导对企业党建工作缺乏重视 　　企业党政领导对党建工作在思想上的忽视是新时期企业党建工作的关键问题。新时期，在企业经济格局发生重大变化的情况下，部分企业领导没有主动认识到经济建设和党建工作的相互促进作用，而是片面强调经济效益，用经济效益促党建，忽视党建工作对经济的带动、促进作用，一心只想抓生产，完全把企业党建工作抛在了脑后，结果打消了员工的工作积极性，企业党建工作的作用得不到充分发挥，企业党建机构形同虚设，失去了加强企业党建工作的意义。 　　2.2 企业党建工作方法滞后 　　在新形势下，工作方法对一个企业的发展来说至关重要。企业要创新党建工作方法是势在必行的。长久以来，很多企业仍然采用的是陈旧的、不能适应企业发展的传统的工作方式，工作方法落后，这使得企业党建工作墨守成规，产生了严重的滞后性，使得很多企业的发展跟不上时代的脚步，不能很好地适应形式发展的需要，结果逐渐失去竞争的能力，最终被社会淘汰。 　　2.3 企业党建体制有待健全 　　企业党建体制是否健全在一定程度上与企业的可持续发展有着千丝万缕的联系。 　　新形势下，面对经济体制改革的大潮，企业党建工作取得了很大的进展。但企业的党建机制建设还存在一些问题，主要表现在：企业员工的地位有待提升;领导阶层的领导功能需强化。这些现象充分体现企业的党建体制不够健全。因此，加强新时期企业党建体制建设是势在必行的。 　　3 企业党建工作的实施策略 　　3.1 提升企业党建工作人员的队伍建设 　　提高企业党建工作人员的素质，是实现企业基层党组织党务工作开展的有利条件，主要表现在三个方面：首先，企业基层党组织要根据党建工作人员的年龄和知识层面来做好企业党务人员的工作分配。另外，还要采取积极、有效的激励、竞争机制，更好地服务于企业党组织。其次，要想提高企业党务人员的工作效率和积极性，必须在建立适合本企业的工作制度的同时创新党务干部的工作方式。最后，通过加强对企业党建干部的培训来提高企业党建工作人员的工作能力和综合素质，为企业的可持续发展铺平道路。 　　3.2 创新党建工作思路与方法 　　“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，只有创新，企业才会向前发展，只有创新，党建工作才能发挥其应有的作用，只有在旧的体制中注入了新的元素，才能使生命力更加顽强，才会使企业充满生机和活力，才会赢得企业广大干部职工的一致好评，才能更加有所作为。胡总书记的“三个代表”重要思想强调：实践是检验真理的唯一标准，党的全部理论和工作都要在实践中检验，掌握其规律性，富于创造性。”因为实践是随着时间的变化而不断前行的，因此，企业党建工作要体现时代性，适应企业变革的新形势，就必须勇于探索，大胆创新。创新永无止境，没有创新，就不能能保证企业党建工作永葆生机和活力。如何创新企业党建工作方法？例如，可以大力实施送温暖活动，组织建设，出谋献策等，还可以通过思想沟通、谈心交心等形势，积极组织开展文化、体