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实验法在当代管理学研究中应用及其启示 　　【摘要】 统计了九种当代国际一流管理学期刊论文中管理实验的应用情况，发现实验法在管理学研究中尚有较大的应用空间。抽样以《Academy of Management Journal》为例证，概述了管理实验的研究主题、设计思想、数据分析、研究假设的验证等情况，总结出管理实验应注意的事项：重视学术研究规范和研究假设；坚持以科学理论对管理实验的导向作用；实验法需与其他研究方法综合使用发挥更大功效；必须遵从相关的伦理道德要求。 　　【关键词】 管理学 实验法 管理实验 实验管理学 　　一、引言 　　伽利略是研究自然的实验―数学方法的创始人。其创立的基于实验和数理的科学研究模式极大地影响了后世的自然科学发展，但科学实验法不是自然科学的“专利品”，它对社会科学领域也有重要的应用价值。汪丁丁教授认为，中国社会科学面临的根本困境是“中国意义和学术规范”不能两全，大量研究论文缺乏学术合法性，而实验法具有很强的科学实证精神和规范的研究程序，对改善国内社会学科研究的欠规范现状或许有所启示。管理学研究中的实验法，就是人工设置相应的模拟现场或真实的实验室环境，通常让被试对象按照特定的实验程序完成规定的实验任务，通过观察、记录、调查等方式获得研究所需的各类定性或定量数据，揭示现象间的因果联系和变化规律，它对管理学的科学化和现代化影响深远。 　　二、管理实验的应用概况 　　为全面了解实验法在当代管理学研究中的应用现状，统计了9种国际一流的管理学期刊数据，年限为20年，每年均随机选择该刊某一期刊载的论文，详细数据见表1。 　　数据显示，实验法在样本论文中共出现71次，占总论文数的7.3%。管理实验在上述期刊论文中均有不同程度的应用，比重约3%～12%不等，其中有5种期刊比重为10%左右，最多的如《Journal of Management》有12篇论文使用了实验法。但无一例外的是，上述期刊使用了实验法的论文年均不足一篇，这表明：与调查、案例分析等管理学主流研究方法相比，实验法的应用还是零散的；作为一种为管理学发展作出了重要历史贡献的研究方法，实验法在管理学中的应用现状与其价值和地位是不太相称的，尚有很大的应用空间。 　　三、《Academy of Management Journal》的例证 　　选择上表中影响因子最高的国际顶级管理学期刊《Academy of Management Journal》所载论文为抽样研究对象，统计时间段为1991―2010年，详细数据见上表。以下选取其中3篇有代表性的论文作为分析样本，举例概述实验法在当代管理学中的应用，涉及这些管理实验的研究主题、设计思想、数据分析、研究假设的验证等方面。 　　Korsgaard等用实验法证明了决策制定团队成员的投入和影响力两个要素与程序公正密切相关，而这种决策程序公正最终会影响他们的决策承诺、组织认同感、对领导者的信任。20个《财富500强》企业管理团队遵照既定的实验程序对相关案例进行战略决策制定，团队领导者的影响力、决策质量、参与者对程序公正的感知、抗议情绪等得以量化，结果表明：领导者可以通过改进决策程序来提升成员合作度和认同感而无须损害决策质量。 　　Gibson研究了在任务不确定性高、低条件下，人们对集体主义的选择以及群体信念与群体效能的关系变化情况。代表东、西方文化传统的294名香港和美国大学生分组参与了这项研究，研究者模仿公司董事会设计了实验场景，不同实验组的参与者分别代表“高级产品部”（代表高不确定性任务）和“商业拓展部”（代表低不确定性任务）根据相关材料进行战略决策，实验过程被录像并请专家观察、评价他们的群体效能与表现。 　　Jung和Avolio比较了个人任务与团队任务条件下变革型、交易型两种领导风格的头脑风暴表现，在这项2×2的实验设计中，分组受试的347名美国和亚洲大学生被要求用头脑风暴法产生尽可能多的关于提升学校教育质量的建议，实验最后采用自评和匿名评价的方法获得数据，实验结果证实：变革型风格领导下的集体主义者和交易型风格领导下的个人主义者能产生更多的建议。这些研究结果对公司发展有重要的指导意义。 　　四、启示 　　1、研究规范的重要性 　　在调查国外期刊论文研究方法过程中发现，大部分论文均有“研究假设”这一部分，应用实验研究法的71篇文献无一例外。研究假设是对某种行为、现象或事件做出的一种合理的、尝试性的并有待检验的解释，表明研究者对研究结果的一种设想，对研究问题中变量间关系的一种预期。从一定程度上来说，只有先“假设”才有可能有新的发现，“假设”是学术研究（无论其最终是被证明还是证伪）最重要的特征之一。纵观国内的管理学研究，主流期刊所载论文遵循“提出研究假设―设计研究实验―进行假设检验―得出研究结论