SO公司薪酬方案研究与设计-工商管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保 密□， 在 年解密后适用本授权书。 本论文属于  不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 华中科技大学硕士学位论文 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 I I 摘 要 薪酬管理体系是公司战略执行的重要保障与支撑，是公司管理的重要内容，涉 及到企业的发展前途和员工的切身利益。薪酬体系的设计是企业不同时期发展战略 的保障，用好薪酬管理工具可以达到有效激励员工，吸引优秀人才和建立稳定队伍 的作用。本文以 SO 公司为例，通过对 SO 公司薪酬现状的分析和研究，根据 SO 公 司的特点和实际发展需要，设计一套更科学、更合理且针对该公司的薪酬体系，希 望通过此方案能够使 SO 公司留住人才，提高员工的积极性和满意度，从而达到增强 企业的核心竞争力的目的。 本文首先从薪酬管理理论入手，介绍薪酬管理基本理论、激励理论以及薪酬体 系研究的内容。然后，通过对公司部分员工代表进行访谈和外部薪酬调研了解武汉 地区其它企业的薪酬水平相结合的方式，分析确定现有薪酬体系存在的问题。根据 SO 薪酬体系存在的问题的影响因素和公司经营发展战略，通过结合绩效考核完善公 司的薪酬体系。最后，分析新的方案实施可能产生的问题，提出应对措施。本文将 以解决薪酬管理问题为主要目标，重新设计薪酬方案，主要包括薪酬架构、激励机 制、福利制度设计以及绩效管理制度方面的设计，目标是降低员工流动率、提高员 工薪酬满意度、调动员工工作积极性，为公司战略发展服务。 关键词：薪酬体系 福利设计 绩效考核 II II Abstract Compensation management system is an important guarantee and support in implementing of company strategy, and is an important part of company management. It related to the future of the company and the benefit of the employees. Making good use of compensation tools can incentive employees effectively, affect excellent person and build up a stable team. This thesis, based on SO Company, redesigns a more scientific and more reasonable compensation system through analyzing and researching the compensation management situation of SO Company. It hopes this proposal will retain the employees, enhance the enthusiasm and satisfaction of the employees and boost up the core competitiveness of the company. First, it begins with compensation management theory and introduces the basic theory, incentive theory and compensation system research content. Then, it researches the compensation management problem existing in the current compensation system of SO Company through employee rep