S制药公司人力资源管理弹性化的研究-企业管理专业论文.docxVIP

摘要 人力资源管理的弹性化发展是当今世界劳动用工领域最汹涌澎湃的浪潮，是 J咀唱J企业人力资源管理最重大的发展趋势之一.人力资源弹性化作为一个意大的 现象和发展趟势，其影响是巨大的，这种影响绝非仅在个别国家发生，而是全球 性的，任何一个国家都无法避免被卷入其中，无论其是否情愿或是否做好了准备。 人力资源作为企业的关键资源，占据着越来越重要的地位。因此，如何运用人力 资源的弹性化理论和策略对企业现有的人力资源管理情况进行指导和完善，就具 J 咀唱 J 咀嚼本论文是将人力资源弹性理论的相关原理应用到企业人力资源管理的理论 与实践之中，引入了人力资源的弹性管理思想，在此基础上形成基于弹性理论的 人力资源管理，阐达了人力资源管理的相关问题，并对人力资据管理的若干弹性 化策略进行了定性和定蠢的分析。本文介绍了 S 制药有限责任公词现有的人力资 源管理状况后，在借鉴人力资源弹性理论与人力资源管理理论的基础上建立了人 力资源管理弹性化的评价指标体系及评价模型，并在此基础上分析了 S 公司现有 人力资源管理的弹性化情况，然后将人力资源弹性管理的不同策略运用于 S 公 咀嚼 本论文丰富了人力资源管理理论在弹性化基础上的内容，在理论上进行了拓 展及研究，为企业人力资源管理的弹性化在策略、评价、实施、改进等方面提供 了理论支持和指导。 关键词:人力资源弹性化人力资源管理 S 制药公司评价模型 、， /唱 ABSTRACT ‘· 吗 、 c唱.. Human resource managemen ts flexibility development is now the most surging forward tide of the world work employing labor domain，and it is one of the most significant development tendencies of enterprise human resources management. As a significant phenomenon and trend of development ，the influence of human resource flexibili旷， is huge and the influence is certainly not only in individual ωuntry occurrence，but is global.Any country is involved in，regardless of it whether to prefer or whether ωhave prepared. As enterprises essential resources，the human resources are occupying more and more important status. Therefore，how to utilize human resources flexibility theory and the s伽.tegyωinstruction and consummation enterprise existing human resources management situation has ve叩 important significance. 刊is paper is related ωelastic theory of human resources principles applied to human resource management 伽ωry and practice ，it introduces 由e flexibility of human resource management ide邸， forms the basis of this theoηbased on flexible management of human resources，explains issues related ωhuman resource management ，and carries on qualitative and the quota analysis to human resource managements certain flexibility strategy. This paper describes the S Pharmaceutical Co.，Ltd. of existing human resource management condition，in profited 仕om the human