S单位的人力资源规划方案设计-工商管理专业论文.docxVIP

学位论文原创性声明 声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外， 本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本 文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即： 学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许 学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容， 可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授 权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检 索。 （保密的学位论文在解密后遵循此规定） 论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2 2 I I 摘要 摘要 改革开放 30 年来，本地区经济取得了长足发展，S 单位是本地区政府主管 经济的部门，地区经济发展是 S 单位与社会各界共同推动的结果。政府部门属 于人力资本密集领域，人力资源管理是决定组织竞争成败的关键因素，人力资 源规划又是整个人力资源管理活动中十分关键而基础的部分，对组织的管理有 指导作用。近年来，现代人力资源管理取代传统人事管理成为一种趋势。 S 单位是 21 世纪初在市场经济条件下成立、发展起来的综合性政府经济部 门。总结、借鉴国内外人力资源规划相关理论精华，全方位，多层次地对 S 单 位的人力资源现状进行分析。通过运用回归分析法、经验预测法和数据分析法 等方法，对 S 单位人力资源需求和供给方面出存在的主要问题进行分析，并且 根据分析问题形成的原因，建立相关数学模型，进行人力资源供给预测和需求 预测。通过对人力资源进一步系统规划，寻找改善和解决问题的办法。 本文通过对人力资源规划理论进行梳理，采用人力资源相关分析工具，在 对 S 单位人力资源管理现状全面、系统分析的基础上，制订出“十二五”期间 的人力资源总体规划方案和具体业务规划，并做出实施进程、实施保障措施计 划。以期通过本规划的制订，使人力资源潜能得到最大限度发挥，提高个人绩 效和组织绩效，有助于组织持续发展；为组织战略目标（探索中国特色的政府 部门管理新模式，全面导入卓越绩效管理模式，进入规范化管理阶段，打造国 内一流，廉政高效的优秀政府部门）顺利实现提供强有力的人力资源支撑。 关键词：政府部门；人力资源规划；需求预测；供给预测 II II Abs Abstract II II Abstract In 30 years of reform and opening, the region economy obtained great progress, S units in the region is the competent government sectors of the economy, regional economic development is the S unit together with the community to promote the results of. The government sector belongs to the field of human capital, human resource management is decided to organize the competition the key success factors, human resource planning is the human resources management activities is the key and basic part, for the organizations management has the function of guidance. In recent years, the modern human resources management is replacing the traditional personnel management has become a trend. The S unit is at the beginning of twenty-first Century under the condition of market economy was established, developed a comprehensive economic departments of government. Summary, draw lessons from domestic an