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对企业基层党支部工作创新问题思考及探索 　　摘要：本文以企业基层党支部的创新工作为研究对象，从企业基层党支部工作方式的创新、企业基层党支部工作理念的创新以及企业基层党支部工作载体的创新这三个方面入手，对其进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了企业基层党支部工作的创新性发展在进一步推进企业乃至我党党建工作有效开展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。 　　关键词：企业基层党支部 创新 党建工作 　　 　　我们需要清醒的认识到一点：我国正处于社会主义社会初级发展阶段，社会主义市场经济体制的建设与发展需要企业在经营管理方式等方面做出一定的改革与创新，这一变化无疑给企业的党建工作带来了前所未有的挑战。企业基层党支部作为企业深入贯彻我党各项战略方针政策的中心枢纽，需要始终以我党执政理念与出发点，以企业发展实际为中心，将改革创新作为基层党支部一切工作的核心。可以说，新时期企业基层党支部各项改革与创新工作的最终目的在于深入发挥基层党支部的战斗堡垒作用。笔者现结合实践工作经验，就这一问题谈谈自己的看法与体会。 　　一、企业基层党支部工作方式的创新 　　工作方式是各项行为决策以何种方式践行到企业各个工作环节中的决定性因素。笔者认为：在社会主义建设发展的新时期，企业基层党支部在工作方式上需要明确党建工作与企业经营管理行为活动之间的融合点，以企业各项经营管理行为活动突出党建工作，以党建工作反作用于企业经济管理工作的开展。具体而言，它需要处理好以下几个方面的工作内容。 　　 （一）工作目标需要体现结合。简单来说，企业基层党支部党建工作方面的重点需要与企业各项经营管理行为活动的重点相契合，发挥并践行战斗堡垒作用，以工作目标的结合推进企业经管目标的实现。 　　 （二）工作形式需要体现结合。企业基层党支部工作形式的结合就是指灵活性与原则性的结合。企业基层党支部在贯彻我党各项工作方针的过程中需要力求经管活动与党内主题的结合，契合企业发展实际有效开展各种党建经管活动，党内活动的最优化目标在于规模最小化投入获取效果最大化产出。 　　 （三）工作内容需要体现结合。企业基层党支部需要引导企业各级党员寻求到自身党性学习与岗位技能深入发展之间的融合点，充分发挥党员的先锋模范带头作用。与此同时，以企业发展实际为出发点，党内行为理念学习需要与企业岗位部门工作实际相结合。 　　二、企业基层党支部工作理念的创新 　　理念是一切行为活动的源泉。就企业基层党支部的工作来说，工作理念的创新能够为工作形式以及工作载体的创新提供可靠性保障，这也就是说，企业基层党支部工作理念的创新是当前企业基层党支部工作改革与创新的最基本切入点。具体而言，具体而言，企业基层党支部工作理念的创新需要从以下几个方面入手。 　　（一）战斗堡垒的融入意识。当前一部分企业基层党支部在工作中存在这样一种问题：党建工作的制定脱离了党建的中心，党建工作的开展偏离了正确的前进轨道，这导致企业各项生产经营管理活动脱离党建。笔者认为，我们在工作理念的创新过程中需要充分发挥基层党支部在整个企业结构体系中的战斗堡垒融入意识，以企业为中心为基层党支部党建工作的运行营造良好的运行环境。 　　（二）先锋模范的长效意识。简单来说，企业基层党支部需要以充分落实并发挥党员先锋模范性教育长效机制与其工作理念的创新重点，规范相应的责任体系与运作机制，以党员带头企业全体员工的行为活动。 　　（三）围绕中心的系统意识。笔者认为企业基层党支部在顺利市场经济变化发展形势的过程中需要构建起一种围绕中心的系统理念意识。这种系统意识最大的特点在于围绕基层党支部工作重点以及工作职能进行工作框架体系的整合与细化，使企业各机构部门能够在日常经营管理行为活动中各司其职、各尽其能。 　　三、企业基层党支部工作载体的创新 　　工作载体一直以来都是衡量工作质量的最核心指标，创新势在必行。笔者认为将包括绩效考核、企业文化建设以及学习团队在内的这三大指标作为企业基层党支部最基本工作载体能够不断强化基层党支部各项工作的认同度与感召度，这也是党建工作的目标。 　　具体而言，可以归纳为以下几个方面。 　　（一）争创学习组织载体。我们需要明确“三会一课”在企业基层党支部工作有效开展中的重要意义，以各种形式的党组织生活为基本手段带动包括党员在内全体员工的学习积极性。 　　（二）践行企业文化载体。企业文化能够以多样化的文化活动为渠道在企业全体员工中构建一种和谐式的相处环境，进而妥善处理好企业基层党支部在理念与行动上的差异性问题。 　　（三）优化绩效考核载体。笔者认为新时期企业在日常经管活动中需要着眼于党员权责践行机制的考核及评价体系，特别关注到企业员工激励机制的创新，始终坚持物质激励与精神激励并重的基本原则，以此全面调动企业基层党员的进取意识。