WL公司激励机制问题研究-工商管理专业论文.docxVIP

丁 摘要 摘 要 随着社会的发展，管理学理论更多的开始注童对人才这一重要资源的管理， 以人为本也逐渐成为企业管理的共识。激励机制从满足人的内在需求出发，通 过提高人的主观能动性提高企业的综合效率，更多的体现出人本思想，己成为 决定企业发展甚至成败的关键因素。 叽公司是河南省攒阳市…家中小型民营精细化工生产企业，由于成长基础 薄弱，企业激励机制相对落后，也不完善，员工的需要得不到有效满足，致使 工作积极性主动性欠缺，沟通不畅，对企业生产和销售造成了不利的影响，己 I (成为严章制约公司发展的瓶颈。因此，对 WL公词的激励机制进行研究，·提出合 . 理的对策，逐步建立和完善叽公司的激励机制以促进公司发展，同时为我闺中川 西部欠发达地区广大中小民营企业的激励机制建设提供借鉴，具有十分重要的 14·唱 14·唱、i 41 4111i11对叽公词目前激励机制存在的问题进行了研究和诊断，找出了激励制度建设不 完善、激励方式单一、人力资源管理基础薄弱等方面的缺陷和不足。在此基础 上，论文又从多个角度着重分析了 4111i11 需求进行了详细的分析，提出构建叽公司激励机制的总体思路，以及相应的激 励方案，包括薪酬激励体系、考核体系、职业生班设计、企业文化等，并强调 要加强对激励机制的宣传，使之真正起到激励的作用，以期达到最大限度地激 发员工的积极性和主动性，充分发挥员工潜能的目的，最终达到提高企业工作 效率、促进公司可持续发展的效果。 关键词z 中小企业 人力资源 激励机制 Abstract Abstract H H 111 111 Abstract Along with societys development， management science 也.eory 侃arts pay more attentionω 也e management of 也.e talerr切dp时son which is the capital resource， People-oriented business management is gradua11y beω削ng aωnsensus. The inωntive mechanism， which is based on meeting persons 恤刨出ic need， by enhancing p町sons subjective initiativeωraise ent时prises comprehensive efficiency， andm侃而flects humanism， has becomes 伽 deciding factor in the development even su∞S8S or failures key aspect f en阳prise. I! f WLCo叩oration is a private manufacturer of fine chemica1 ind囚的rwi也 middle and small size in Puyang city，Henan Province. Beωuse the grow由 foundation is weak， ent町prise incentive mechanism relative 1吨 and is a1so v，町y imperfect. The staff needs cant be satisfied effectivel弘 resu1ting in lock of work enthusiastic initiative，and impeding ωmmunication and coordination.Thus，由e present incentive mechanism has played disadvantagωωinfluenω on 也.e enterprise production and sale and has become the serious res臼iction on ∞rporate grow也Therefore，社is neωssaryωpropose reasonable ωuntermeasure， gradually establish and ωnsumm副es 由e WL Corporations incentive mechanism to promote 由e co叩orate grow由by study 由.e incentive mechanism of WL Co叩oration.And 也is research can provide reference for the inc