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对事业单位人事管理中思想政治工作作用分析 　　【摘 要】人事管理工作的开展，对群众的切身利益有着直接影响。而在人事管理理念的转变、改革人事制度，以及引进、留住人才等方面，怎样发挥思想政治工作的积极作用，也是相关事业单位开展各项人事管理工作过程中应考虑的关键问题。本文主要是对事业单位人事管理中思想政治工作的作用进行了有效的分析，并且提出了相关的对策。 　　【关键词】事业单位；人事管理；思想政治工作；作用分析 　　前 言 　　思政工作的开展可以说是所有工作的生命线，这是长期以来，我党在长期的社会主义革命，以及建设实践探索过程中获得的一条宝贵经验，并在社会的各个领域都得到了广泛应用。因此，随着我国改革开放、社会主义建设事业的迅猛发展，以及事业单位人事制度的不断改革，要想进一步提升各项人事管理工作水平，就必须要充分发挥思想政治工作在人事管理理念转变、改革人事制度，以及吸引、留住人才方面的积极作用。 　　一、思想政治工作缺失的影响 　　随着社会的不断发展，在事业单位的发展中，思想政治工作越加的重要，但是目前来看，事业单位在思想政治建设方面还是存在一些问题，主要有以下几点：首先，事业单位人员工作内容与积极性有待优化。就目前的形势来看，事业单位人员从事的工作大多都是技术性的，很少会涉及到展业知识，而当前很多事业单位的工作人员都是通过统一招考进入的，对专业的人事管理理论没有全面、准确的认识，而人事管理人员也没有熟练掌握事业单位的工作内容，工作积极性也普遍较低。另外，大部分事业单位的工作人员普遍都认为自身所从事的工作是“铁饭碗”，不需要有后顾之忧，分配方式也遵循平均主义，难以形成勤劳、奉献等优良精神。这些问题的存在，不仅严重制约着事业单位各项工作的顺利开展，也会导致为人民服务的质量与效率逐渐降低[1]。 　　其次，人事管理缺乏全局意识，聘任制度有待完善。当前，国家虽然出台了相关意见与纲要，使得人事管理体制的改革获得了一定的法律保障，但事业单位却没有对国家人事管理制度做出深入、全面的分析和掌握，也没有结合各地事业单位在机构、身份和分配方面存在的差异，进行合理的人事管理改革，进而导致改革后的人事管理制度难以适应具体工作开展的各项需求。此外，在市场经济体制不断改革背景下，强调社会应制定出系统化的聘用制度，从而为各项政治工作，以及经济发展提供更多高素质的专业化人才。同时，事业单位也应该为人才提供更广阔的发展、上升空间，有效降低就业压力。但就目前事业单位开展的人事管理工作来讲，在人事聘用制度方面还存在诸多缺陷，使得工作质量与效率一直难以得到显著提升[2]。 　　二、思想政治工作在事业单位人事管理中的作用 　　首先，各项思想政治工作开展的主要目的就是为了引导员工爱岗敬业，激发其工作热情。通过采取理论、实践，以及情感教育等诸多方式，在引导员工树立正确价值理念的前提下，也能够将当前广受社会接受与认可的价值理念、行为恰当的转变成员工的工作理念与精神，并逐渐形成长效的心理机制，这样既可以培养员工保持积极向上的生活、工作态度，也能够促进鉴定自身崇高的理想。同时，通过开展思政教育，也能够全面挖掘员工潜能，在提高其个人素质的同时，进一步培养和发展员工的创新思维。因此，思政工作的开展能够为人事管理提供有力保障；其次，作为思政工作不可或缺的措施，榜样、情感等激励手段的实施能够全面激发员工的主观能动性，进一步提升员工的工作效率。同时也能够让员工在实践工作中获得相应的肯定，让每位员工都拥有展现自我价值的机会，从而不断提升人事管理效率[3]。 　　三、开展思想政治工作的途径 　　思想政治工作其实简单来讲就是做人的工作，而要想获得良好工作效果，达到预期工作目标，就必须要对员工的思想认识和心理发展情况进行准确把握，对于员工存在的思想认识问题，实施针对性的应对策略，积极主动地为员工提供思想指导服务。而且也只有这样才能够充分发挥思政工作在人事管理中的积极作用，才能够进一步提升事业单位的人事工作水平。 　　（一）注重感情交流与沟通 　　思想政治工作针对是事业单位的全体人员，主要解决的是人员思想认识方面的问题。而人都是有感情的，要想实现人员的思想认识的统一，可以通过加强感情沟通交流来引起思想上的共鸣，所以人事干部在开展相关工作时，应带着相应情感去做群众的思想工作，尤其是在群众出现情感对立、思想隔阂等情况时，更应带着真情实感来开展思想政治工作[4]。但是，往往都会出现天不随人愿的时候，当员工在工作中遇到重重阻碍时，难免会有一些情绪，甚至是一位的发牢骚、挖苦和抱怨，这就要求人事干部在开展相关思政工作时，一定要注重情感投入，要通过共同的理想、目标，以及朋友、手足之情等去感染员工，拉近与员工间的距离，使员工能够逐渐向自己敞开心扉，表达自己的真情实感。而通过开展这样的思政工