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对企业管理中企业文化分析 　　【摘 要】随着市场经济的迅猛发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业文化在企业管理中是十分重要的。企业文化是企业管理的指导思想与理论基础,是企业管理顺利进行的保障,是企业管理中缺陷的补充。以下讲述了企业文化在企业管理中起到的中要作用。 　　【关键词】企业管理;企业文化;企业发展?? 　　To corporate culture within business enterprise management analysis 　　Chen chun-ming 　　( Ningbo New first light of day construction limited company Ningbo Zhejiang 315000) 　　【Abstract】Along with the fast fierce development of market economy, the competition of of business enterprise more and more vehemence.The corporate culture is in the business enterprise management is an importance very.The corporate culture is a business enterprise management of instruction thought and the theories foundation is a business enterprise management smoothly progress of guarantee, is a business enterprise management medium blemish of complement.Related corporate culture to have in the business enterprise the management as follows of in want a function. 　　【Key words】Business enterprise management;Corporate culture;Business enterprise development?? 　　1. 企业文化有利于企业的发展 　　在计划经济时代,企业是政府的附庸,企业管理所依据的主要是政府的命令或政府直接的行为。随着市场经济时代的来临和市场经济的迅速发展,政府逐渐推出了企业管理,形成了一种新的管理理论,那就是企业文化。目前,传统的管理理论已经不能适应经济发展的需要,逐步兴起的企业文化已经成为企业管理的核心和灵魂所在。 　　1.1 有利于良好企业形象的塑造。当前,企业的竞争不仅仅是人力资源的竞争,产品质量的竞争,还包括企业形象、企业信誉的竞争。企业形象体现着企业的管理理念和企业员工的精神面貌,一个具有较强竞争力的企业应该具备的外在形象包括公司的外部容貌、内部环境及设施等等。企业形象因各企业的管理理念和实际情况的不同而存在一定的差异,但其根本原因还是企业文化建设的区别。建设企业文化不仅有利于企业塑造良好的形象,在一定程度上增强企业的市场竞争能力,还可以激发员工的自豪感,从而使员工产生一种归属感,更加努力工作,极大地促进企业发展。 　　1.2 有利于人力资源队伍的建设。一个企业的基本信念是由企业文化所决定的,企业文化能够引导企业树立正确的价值观念,使员工自觉遵守道德规范,形成良好的精神面貌。因而企业文化是提升人力资源凝聚力和综合素质的决定性因素。对于一个企业来说,其经营管理的最终目标是利润最大化,市场经济条件下的企业都是以经济效益最大化为经营原则和目标的。而企业的效益好坏,企业的利润高低,实际上取决于企业员工的工作能力与工作效率,取决于他们能够创造的剩余价值。建设企业文化可以为员工建立一座共同的精神乐园,在这种企业精神的指导下员工会同企业达成一致的发展目标,使员工与企业之间的联系更加紧密,形成一荣俱荣、一损俱损的思想观念,形成一支良好的人力资源队伍,具有较强的团队合作精神,爱岗敬业,同时具有较强的使命感和责任感,主动积极地提高自身的专业技术水平和综合素质,自主创新,共同为企业的可持续稳定地发展而奋斗。 　　1.3 有利于形成人本文化。现代社会倡导“以人为本”,作为现代企业,其企业管理,在企业文化的指导下提倡人性化管理。企业通过提高对员工个人方面的蕈视程度,可以进一步促进员工积极主动地工作,提升其自主创新能力。企业文化的人性化管理理念,促使了人本文化的形成与发展,使员工产生一种公司就是家的感情。企业领导关心每个员工,关心他们生活中的方方面