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对做好粮食仓储工作几点思考 　　摘 要：随着社会主义新农村建设步伐的加快，农村经济全面发展，生产、生活条件得到了显著的改善，广大农民朋友不再为吃穿发愁，但对粮食的要求和以前有所不一。粮食仓储工作也因此发生了巨大的变化，给仓储管理工作者提出了新的更高的要求。 　　关键词：粮食安全；问题；对策 　　粮食安全{1}事关国家安危，百姓福祉。而粮食仓储工作又是粮食流通领域中的重要环节，仓储管理对粮食的数量和质量影响极大，事关储粮安全。笔者就新形势下做好粮食仓储工作做如下思考： 　　一、目前仓储工作存在的问题 　　1.保防队伍不稳定，人员少，专业知识缺乏，业务素质不高。保防人员不但要懂技术、责任心强，还要能吃苦。自粮食流通体制改革以来，企业大幅减员，大批有知识、有经验的保防人员下岗分流，以于都县粮食收储企业为例，目前粮食库存量近亿斤，但保防人员只有6人，且待遇低，任务重。特别是使用化学药剂熏蒸时，矛盾更为突出。一是参与熏蒸人员，多数是社会上雇请来的，缺乏专业知识。二是粮库只有一名保管员，平常检查粮情也只有一人进仓，易发生安全事故。此外，没有同保防人员建立长期的劳动合同关系，合同一年一签，保防人员不安心工作，队伍不稳定，严重影响粮食仓储工作的开展。 　　2.制度不落实。一是保防人员工作不安心，“做一天和尚撞一天钟”、“得过且过”现象普遍存在。二是人员少，工作任务重，保防人员除要完成本库工作任务之外，还要参与储备库收粮、出库，同时还要协助其他所库的保防工作。加之粮食流通体制放开后，上级粮食主管部门的监管力度有所放松，所以制度检查常落实不到位，出现“四无”粮库标准不高，科学保粮质量低，检查不严肃，考评走过场，被检查单位应付检查，突击熏蒸杀虫，责任不明确的问题 　　3.以清洁卫生为基础的综合防治工作淡化，传统有效的保粮防治制度被舍弃。“以防为主，综合防治”的保粮方针不能得到落实，被片面的理解为化学药剂防治。一旦出现储粮害虫，盲目过多的依赖化学药剂进行熏蒸杀虫。忽视了做好清洁卫生，嵌缝粉刷，低温杀虫等有效综合防治方法，从而造成储粮害虫产生抗药性，也增加了储粮害虫防治的难度，也给企业增加了经费支出。 　　4.保防人员业务素质不高。在工作中缺乏解决问题[2]的科学有效方法，带有较大的盲目性，在储粮害虫防治进行熏蒸杀虫，不按操作规程进行操作，不认真进行粮情检测，不按虫种、密度、仓房密闭性能等综合因素计算用药量，以致出现药剂过量或药量不足的问题，造成杀虫不彻底，重复投药，而且还达不到预期效果。还有的投药不规范，药剂残渣散落在粮面上，污染粮食，农药残留超标，影响安全储粮。 　　5.仓储设施老化、落后、功能不完善。粮食企业多数仓房都建于70年代末和80年代初，点多分散，加上粮食企业改制的因素，财力不足，仓库维修改造资金难以到位，造成仓储设施老化，仓房上漏下潮、墙体裂缝状况十分严重，严重影响了储粮害虫防治和安全储粮工作。 　　二、应对措施 　　1.以人为本，建立和完善用人机制。 　　（1）在聘用保防人员工作中，可根据工作需要，建立相对较长的用人合同机制，保持相对稳定。按一定的粮食保管数量配备保防人员。（2）对照社会平均工资，适当提高保防人员工资待遇。切实解决社保、医保、失业保险、福利等问题，定期对保防人员进行健康检查。（3）合理使用人才，在岗位竞聘、职称晋升、提干、评优、奖金分配上充分体现保防人员的地位和作用。（4）加强对仓储保防工作的领导，切实解决保防人员生产、生活中遇到的困难和问题，营造良好的工作氛围，不断提高保离人员的工作积极性。建立一支政治思想觉悟高，遵纪守法，爱岗敬业，综合业务素质强，和谐稳定的仓储保防队伍。 　　2.建立和完善管理办法，做到制度明晰责任到人。对保防人员签订责任状，制订考核评比标准和奖惩办法。可执行一定比例的浮动工资，工资与工效挂钩。认真执行储粮“三七测检”、“一月一普查”等储粮管理制度和储粮技术规范，定期进行“四无”粮库鉴定，不定期进行抽查，及时发现问题，解决问题，做到各项仓储工作有目标、有检查、有落实、有兑现。 　　3.加强保防人员培训。不断提高保防人员的业务综合素质。培训方法可采取多种形式，力求理论与实践相结合。有计划的招聘青年人参加保防工作，选派到粮食专业学校代培，系统学习专业理论知识，进行技术等级考试考核，培养一批持国家粮食局认可的检验员、防化员、保管员上岗证的专业人才。着力解决保防人员年龄结构老化，青黄不接的问题。同时不定期对在岗保防人员进行新的专业知识和工作规范培训。 　　4.加大对仓库设施的投入，不断改善仓储条件[3]。一是要抓住国家粮食局对口支援于都的契机，除抓好于都县粮食储备库的升级改造外，还要在靖石、小溪、黄麟、仙下筹建中心粮库，中心粮库的仓储规模不小于1000万公斤/点。全部按国家