对公共图书馆人力资源管理模式思考探究.docVIP

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对公共图书馆人力资源管理模式思考探究

对公共图书馆人力资源管理模式思考探究   关键词:人力资源管理;公共图书馆;对策   摘要:文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。   中图分类号:G258.2文献标识码:A文章编号:1003-1588(2014)12-0035-02   收稿日期:2014-10-20   作者简介:张东丽(1969-),滨州市博兴第二中学馆员。公共图书馆在社会主义文化事业中起着举足轻重的作用,是提高我国国民素质的重要支柱。在经济快速发展的今天,公共图书馆的建设速度更加迅猛。此外,随着科学技术的快速发展,公共图书馆已不仅仅是简单的提供文献资料和阅读的场所,其人力资源管理对促进信息网络化时代的图书馆转型和图书馆馆员实现个人价值有着不可或缺的作用,其作为知识信息传输的重要桥梁受到普遍重视。因此,如何更好地建设公共图书馆是当前摆在图书馆管理工作人员面前的现实问题。1当前我国公共图书馆人力资源管理的现状调查根据这一课题,笔者于去年年底对某市的公共图书馆做了一次全面的调查和统计。统计信息如下:该市公共图书馆共有5所,均属于社会公益事业,由国家财政投资拨款。其中市级公共图书馆有3所,县级有2所。在此次调查统计中,笔者主要针对该市公共图书馆工作人员的基本结构、业务结构和知识结构做统计(见表1、表2、表3)。   表1某市公共图书馆人员基本结构表   类别年龄性别民族30岁≥30岁   ≤50岁50岁男女汉其他总人数(73)3403020635518百分比(%)4.154.74127.386.375.324.6表2某市公共图书馆人员业务结构表   类别工作岗位工作范畴业务岗管理岗工勤岗技术采编期刊室流通室咨询办公室总人数(73)60112712172278百分比(%)82.1152.79.516.423.230.19.510.9表3某市公共图书馆人员知识结构表   类别专业学历职称图书其他本科专科其他高级中级初级总人数(73)20533729764027百分比(%)27.372.650.639.79.58.254.836.9从表1中可以看出:①该市公共图书馆人员的年龄结构严重失调,年轻馆员比例不足。②馆员性别比例失调,女性明显偏多。③该市民族地域化特征较明显。从表2中可以看出:①该市的岗位设置较为合理。②该市虽然基础服务部门人员配设齐全,但技术部门工作人员不足。表3表明:①该市公共图书馆人员的专业结构较为合理,但计算机等专业人员的比例不足。②人员学历结构基本合理,但总体上来说高学历人才不足。③虽然该市公共图书馆中中级职称的人员的占整个馆员的一半以上,但高级馆员却比较稀缺。   2公共图书馆人力资源管理问题及影响分析   2.1社会文化背景限制   任何一种事物的发展都离不开社会这个大环境,公共图书馆事业的发展也同样如此。在物质经济快速发展的今天,公共图书馆作为一种文化事业往往得不到社会各界人士的重视。因此,它只有依靠国家的财政拨款才能维持下去,发展极不稳定。   2.2公共图书馆自身管理缺陷   内因是事物发展的根本因素,自身管理的缺陷是公共图书馆得以出现各种问题的关键。   2.2.1公共图书馆人员录用体制没有跟上时代的步伐。现阶段大多数企业都是采用岗位公开、公平竞争的模式来择优录取员工的,然而还有不少的公共图书馆的工作人员录用仍然是通过上级领导的直接任命上岗。这既不利于公共图书馆广纳贤才,又容易导致公共图书馆内部人员的腐败和懒散。公共图书馆录用体制的落后,同时也会造成类似以上该市公共图书馆所出现的种种问题,如人才结构单一、信息技术人员短缺、年龄比例失调等整个公共图书馆人力资源管理中较为严重的问题。由于年轻的管理人员相对较少,导致公共图书馆工作人员的思想和知识体系都不能适应不断发展变化的社会需求。一方面,很多馆员没有接受过系统的图书馆情报学的教育;另一方面,其计算机应用水平不高,不能很好地掌握图书馆情报信息资料的搜集和管理技术。而这些专业知识和计算机技术在当前网络化时代的公共图书馆日常工作中是必不可少的。   2.2.2公共图书馆人力资源没有发挥好激励作用。人力资源有效管理的一个重要手段就是拥有一个健全的激励体制。然而当前我国公共图书馆的激励体制在很大程度上缺乏相应的精神激励,而更多的是以物质激励和荣誉激励为主。这种激励管理体制没有体现出其人性化的管理模式,因此容易影响管理人员工作的积极性和主动性,必然不利于整个公共图书馆积极性和创造性的发挥。   张东丽:对公共图书馆人力资源

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