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对企业加强和改进思想政治工作若干思考 　　[摘 要] 本文从提出现阶段思想政治工作面临的新问题入手，阐述在职工思想发生深刻变化的新形势下，企业要加强和改进思想政治工作，必须结合单位的实际和职工队伍的思想实际，制定出切实可行的措施。同时进一步论述了在企业思想政治工作的机遇和挑战面前，要着重把握好五点：转变观念，改进方法；放下架子，联系群众；讲真话、说实话；摆正位置，找准结合点；因人施教，对症下药。 　　[关键词] 企业 思想政治工作 问题 　　 　　在社会主义市场经济条件下，大多数企业普遍感到职工的思想政治工作难做。我们认为，要解决这个问题，首先必须了解职工的思想观念发生了哪些变化，据此加强和改进企业的思想政治工作。 　　 　　一、现阶段思想政治工作面临的新问题 　　 　　1、职工的价值观发生了深刻变化。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在计划经济年代，我们宣传提倡的是无私奉献精神，职工群众也把为国家、为集体多做贡献，视为光荣，在工作岗位的分配上，自觉服从组织安排。在市场经济的条件下，分配方式多样，企业内部岗位和贡献拉开收入档次。在这种情况下，职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，不同程度地存在三种不良倾向：学习理念淡化――学理论没劲，学政治没心，学业务没趣；工作观念淡化――工作无事业心、责任感；索取欲望强烈――讲索取的多，讲奉献的少，讲享受的多，讲奋斗的少，对自己有利的事争着做，没好处的事缺乏热情和干劲等等，“多钱多干，少钱少干，无钱不干”已成为大部分职工的工作准则。职工关心和议论的“热点”都集中到收入分配、社会保障和企业用工制度等涉及自身利益的问题上。分配差距的拉大及“弱势群体”的逐步出现等，使职工的内部矛盾更加复杂困难。思想政治工作在解释这些现象时也显得很乏力，影响了职工队伍的稳定，使相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力越来越薄弱。 　　 　　2、职工群众的思想更加活跃。过去，我们一直把那些老实听话的职工视为好职工，提级、评先总是从这些人中考虑。现在职工特别是青年职工的思想更加活跃，他们认为，老实听话是无能的表现，对领导讲的话也不能盲目信从，要加以思索和分析，正确的就执行，不正确的就要提出意见和建议，并认为这才是对领导、对集体负责的态度。 　　 　　3、职工择业观念的变化。前些年，职工普遍是安于抱着“铁饭碗”，稳稳当当过一辈子。现在有些思想活跃的职工不安于现状，不满于“铁饭碗”，开始自谋职业或搞起第二职业。 　　 　　二、解决思想政治工作新问题的措施 　　 　　1、加强理想信念教育是思想政治工作的核心内容。加强理想信念教育，首先是要坚定职工社会主义理想信念。现在少数人对市场经济有一种误解，认为市场经济强调的是物质利益原则，企业讲利润，个人看收入，一切向“钱”看，从而把讲理想、讲奉献看成是“左”，从过去的“精神万能”跳到“金钱万能”。一个企业不能产生利润、不能给职工带来物质利益，就不可能生存。因此，企业在合法经营的前提下，追求利润最大化是正确的。但这决不意味着不讲理想、不讲信念、不讲道德。一个没有理想、没有信念的企业是不可能有发展前途的。所以，企业要加强对职工进行邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行基本路线、基本方针教育，帮助职工认清社会历史发展的必然趋势，把职工的思想和行为凝聚到企业改革发展稳定的大局上来。其次，要加强爱国主义、集体主义教育。引导职工认识到工人阶级的前途命运同祖国前途命运的一致性，使职工能够把爱国、爱社会主义同爱矿、爱岗结合起来，树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的共同意识，从而想主人事，尽主人责，努力学习科学文化知识，钻研业务技术，提高工作效率和质量，为企业的发展多做贡献。 　　 　　2、思想政治工作要与企业管理、生产经营相融合。对于煤矿企业来说，抓好安全生产、提高经营效益，是完成党的中心任务的保证，是企业的基本职能和任务，是企业最大的政治。这就决定了思想政治工作必须为企业生产经营服务，围绕企业生产、经营和管理来进行。一方面，要通过思想教育和引导，把职工的思想统一到党的路线方针政策上来，把职工的力量凝聚到实现企业改革和发展目标的各项任务上来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，把党的路线方针政策转化为巨大的生产力。另一方面，要把思想政治工作与企业改革、生产经营、技术进步等工作一道安排布置，一同检查考核，一起奖励处罚，使思想政治工作有机地渗透到生产经营管理的各个环节和全过程。这样，思想政治工作才能更加具体、实在、有力。 　　 　　3、要围绕职工关心的热点难点问题，把讲