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对企业化管理事业单位政治思想工作几点探讨 　　摘 要：随着体制机制改革的不断深入，机关事业单位也进入调整改革的快车道，作为企业化管理的事业单位，其工作人员思想意识、服务意识也产生了较大变化，如何在新的改革大潮中，不断改进政治思想工作方式方法，是企业化管理事业单位政工工作者面临的新问题，应该引起高度重视。本文就新时期企业化管理事业单位政治思想工作进行了简要的分析和探讨。 　　关键词：企业化管理；事业单位；政治思想工作 ；体制 　　在计划经济时期，政治思想工作是机关事业单位工作的生命线。随着新时期改革开放的深入进行，一些企业化管理事业单位忽视了对员工的政治思想工作，造成员工对集体凝聚力下降，进而造成经济下滑。当前世界经济形势日趋复杂，国内市场经济又面临转型和下行压力，事业单位自身面临不断深化的改革，员工的思想观念日益多样化、多元化，价值取向和行为方式发生了很大变化，企业化事业单位在各方面建设上要取得一定成绩，思想政治工作应放上首要地位。如何加强事业单位职工思想政治教育，培养员工积极向上，风正气顺的精神面貌；如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，在不断增加员工的收入待遇的前提下，保持单位创新稳固发展的新格局，已成为企业化管理事业单位必须面对和研究探讨的主题。 　　英国作家查.霍尔曾说过：“有什么样的思想就有什么样的行为，有什么样的行为就有什么样的习惯，有什么样的习惯就有什么样的性格，有什么样的性格就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定个人的命运，同样也对企事业单位创新机制发展起着至关重大的作用。而在当前社会信仰缺失的新形势下，政治思想工作更显得尤为重要，党的十八大以来，着重强调以人为本，构建和谐、民主、富有社会，特别强调提倡爱国主义、民族主义、核心价值观、倡导依法治国、依法行政、公平、正义全方位的发展新战略。 　　一、企业化管理事业单位的政治思想工作存在的问题 　　近年来，企业化管理事业单位进行了不少可贵的探讨，取得了一些经验和成果，对自收自支的企业化管理事业单位的发展壮大起到了积极作用，但随着新形势的不断发展变化，新问题、新矛盾不断涌现，特别是社会上一些不良风气或多或少影响了员工的工作情绪，使政治思想工作面临着一系列新的严峻挑战，目前主要存在以下几个突出问题： 　　（一）思想观念陈旧，创新意识不足。创新是指人在创造性劳动及其价值的实现，从一定意义上讲，人类创造性活动贯穿于每一项实践活动中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行更新，使之适应并服务于经济建设。当今事业单位管理思维方法过于老套，管理模式生搬硬套，不敢主动去创新改革，层层开会却不敢突破新的改革路子和解决问题的新办法，从辩证唯物主义历史观来讲，任何事物的发展都是旧事物被新事物所取代，但要靠人去推动执行和抓落实，否则旧事物仍然根深蒂固，目前事业单位改革的消极发展，不敢勇于创新，不敢突破旧模式的管理方式，不敢打破和改革小集团利益或者少数既得利益，最后也必然困死在守旧的发展模式中。 　　（二）体制机制不完善，责任落实不到位。首先，部分自收自支事业单位工作流于形式，没有形成责任落实到人的机制，工作相互推诿，不作为甚至乱作为没有受到应有的责任追究。一个健康的政工体制、运行机制是企事业单位思想政治工作的基石，然而当前不少事业单位员工兼职或者挂职较多，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，而且工作无法明确分工，给责任落实不到位提供了条件，给企事业单位发展造成了极大危害。其次，把政治思想工作看作可有可无的事项，没有深刻认识政治思想工作的重要性，员工的内在精神动力是靠政工干部来调动激发的，只有通过激发员工内在精神动力，才能将其转化为努力工作的热情。其三，没有将职责任务、体制机制落实到位，各项监督、评先评优没有做到公平、公正、同工不同酬、多劳少得、任人唯亲等现象的产生，严重挫伤了员工的主动性、积极性。 　　（三）企事业部门领导班子对思想工作认识存在偏差。领导班子成员是企事业单位的领头羊，是各项工作的组织者、指挥者，俗话说“榜样的力量是无穷的”，企事业单位的各项任务的完成与领导班子对政治思想工作的认识和定位是息息相关的，管理者的理念和手段、方法直接影响着企事业单位的存在和发展，企事业单位的创收效益好坏也直接体现领导班子的能力和水平，企事业部门领导对思想政治工作的重视程度不够，短期内看不明显，但是时间一长就会体现政治思想工作的威力和作用，精神文明发展长期落后，员工有如一盘散沙，没有形成一股合力，所以没有战斗力，没有形成以单位为家，共繁荣共生存的浓烈意识，长此以往，思想上滞留问题越来越多，不利于企事业单位长期可持续的发展。 　　（四）领导班子思想工作方法存在问题。一是管理者思想认识不到位，文化与专业不对称，