TPCT人力资源需求分析与战略实施分析-物流工程专业论文.docxVIP

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TPCT人力资源需求分析与战略实施分析-物流工程专业论文

PAGE PAGE IV rely on throughput data to calculate matching managers, operators and the number of service personnel, with the historical throughput data which is predicted the number of personnel , education , age structure, and content skills , etc. from 2013-2015, including managers, operators and service workers, in order to achieve the companys strategic TPCT by preparing human resource planning well. Keywords: human resource management; strategic analysis; demand forecast PAGE PAGE V 目 录 目 录 V 第一章 绪论 1 1.1 问题提出 1 1.2 研究目的 1 1.3 研究方法和内容 2 第二章 TPCT 企业战略分析及对人力资源需求分析 4 2.1 TPCT 发展和存在问题分析 4 HYPERLINK \l _TOC_250001 2.1.1 TPCT 基本情况 4 2.1.2 公司发展历程及主要问题 5 2.2 基于 SWOT 方法的企业战略分析 7 HYPERLINK \l _TOC_250000 2.2.1 SWOT 分析 7 2.2.2 企业发展定位和目标的提出 13 2.3 企业人力资源战略的需求分析 14 2.3.1 国际化要求 14 2.3.2 高效化要求 15 2.3.3 信息化要求 15 2.3.4 低碳化要求 15 2.4 本章小结 16 第三章 TPCT 企业人力资源现状分析 17 3.1 企业人力资源状况分析 17 3.1.1 组织架构设置 17 3.1.2 企业人力资源结构现状 17 3.2 企业人力资源管理现状和面临的问题 20 PAGE PAGE VI 3.2.1 管理职责分析 20 3.2.2 面临的挑战 23 3.2.3 面临的风险 23 3.3 本章小结 25 第四章 TPCT 企业人力资源需求预测与实施战略分析 26 4.1 人力资源需求总量预测分析 26 4.1.1 数据来源 26 4.1.2 预测方法 26 4.2 分类别需求预测分析 27 4.2.1 管理岗员工的需求预测分析 27 4.2.2 劳务员工的需求预测分析 28 4.3 企业人力资源战略目标和任务的制定 30 4.3.1 总目标的设计 30 4.3.2 主要任务的设计 31 4.4 企业人力资源的保障措施分析 36 4.4.1 组织结构与制度的完善 36 4.4.2 资金预算的保障投入 36 4.4.3 内外部软环境的创建 37 4.5 本章小结 37 第五章 总结与展望 39 参考文献 40 致 谢…………………………………………………………………………………………43 第一章 第一章 绪论 PAGE PAGE 1 第一章 绪论 1.1 问题提出 TPCT 是由天津港股份有限公司和新加坡 PSA 国际港务集团共同出资经营的 专业化国际集装箱码头公司,坐落于我国迄今规模最大、开放度最高的天津滨 海新区东疆保税港区内,是该港区内第一个现代化国际集装箱专用码头。 当前 TPCT 人力资源规划制约了企业的快速发展。目前 TPCT 在人力资源开 发与管理中缺乏基于企业战略动态的人力资源规划观念,仅仅把人力资源规划 理解为静态的信息收集和相关的人事政策设定,无论在观念上还是实践上都与 动态的市场需求和人才自身发展的需求极不适应,影响了人力资源的稳定性, 导致在面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化而变化的企业战略时,人力资 源成为了制约 TPCT 发展的关键因素。 如何使 TPCT 在激烈的竞争中得以持续发展并实现企业的发展战略,就成为 人力资源管理领域急需研究解决的课题。 1.2 研究目的 通过对 TPCT 发展战略的详细论述,提出在此发展战略之下的人力资源规 划。根据 TPCT 环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源需求和供给 进行预测,制定必要的人力资源获取与配置、开发、激励、管理职能等策略, 确保人力资源的数量、质量能满足企业实现发展战略的需求。研究具体实现以 下目的: 规划人力发展:一方面对 TPCT 目前人力现状予以分析,以了

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