浅析党工团组织加强职工队伍建设对企业推动作用.docVIP

浅析党工团组织加强职工队伍建设对企业推动作用 　　摘 要：随着我国经济社会的不断发展，国内一些企业为适应这种发展形势，也正在不断的做出改革。但一些企业特别是国有企业在改革时更加注重企业经济效益提升，导致国有企业所特有的党群政治优势没有得到充分发挥，相对忽略了企业文化建设和党群组织在加强职工队伍建设方面的作用。本文就党工团组织加强职工队伍建设对企业的推动作用进行浅析。 　　关键词：党工团组织；职工队伍建设；企业文化精神 　　根据市场调查，企业要想加强文化建设，必须从加强党组织建设，充分发挥党组织的作用。加强党组织建设必须从主要从以下几个方面入手，以党建为主力，带动团建的建设，提高企业职工队伍政治理论修养，加强企业职工的职业道德建设和奉献精神培养，在企业内建立科学创新概念，并将科学创新深入到企业职工思想中。为提高企业的文化精神建设，需对党组织的加强任务严谨对待。 　　一、企业职工队伍建设现状 　　目前，国内企业职工队伍建设现状大致有如下几点：第一点，企业职工队伍整体素质较低。由于煤炭企业涉及到的范围比较大，导致其职工队伍比较复杂混乱，部分职工队伍不能严格的遵守纪律，各个生产环节效率难以提高，这一点相比于国外企业还需进一步提高。第二点，职工队伍浪费人才现象严重。由于队伍的复杂性，队伍中许多的人才得不到较好利用被浪费了，且人才的分配不合理，部分职工滥竽充数，技术人员不能充分的利用到生产过程中，人才资源本应发挥的价值没有得到充分的发展。第三点，多元化人才比严重失调。企业更加注重引进企业生产经营亟需的紧缺人才，相对忽略了能够适应和助推企业长远发展、战略转型战略性人才的储备。第四点，企业职工缺少改革创新意识。企业的用人制度较为陈旧，在职工队伍中没有激烈的竞争意识和创新意识，职工缺少积极性和奋斗激情，导致企业职工队伍整体活力不足，缺少战斗力。第五点，职工素质结构不乐观。由于职工长期在这样的环境下工作，日渐如此，导致职工对工作的消极态度，以专业技术人员为代表的高素质人员流失现象严重，职工的整体素质结构严重失调不平衡。 　　二、党工团组织加强职工队伍建设的措施 　　（一）制定党建体系 　　根据当前社会的发展状况及发展趋势，企业需制定和完善一系列的党建体系。制定完善的党建体系对职工队伍有着直接的影响，职工可根据党建体系积极的投入到生产过程中，能有效的保证企业的生产效率。其中，党建体系需有严格的实用性和合理性，确保能有效的落实到实际生产中。根据体系制定相应的奖罚制度、激励措施，不仅仅可以鼓励职工的积极性，而且对体系的开展有一定作用。 　　（二）创建工作体制 　　在党建体系制定的基础上，创建企业工作体制，该体制必须要有可行性和合理性及科学性。责任制定是工作体制的创建过程中的关键要素，在工作体制中不能缺少，工作体制是对不同的任务进行合理的分配，使每个职工都能有效的参与到生产过程中，从而提高企业效益。该工作体制需明确分工，有专业的人员负责记录实施，落实到人，还需要根据不同的工作职责担任不同的责任，保证企业的生产能有效的进行。 　　（三）丰富职工活动内容 　　丰富职工队伍活动内容要以企业的发展方向为基本考虑点，以增加企业的业务量为目的。丰富职工队伍活动内容，可以有利于党组织加强职工队伍的建设，有利于提高企业的综合能力和整体效益。丰富活动内容主要以党组织起带头作用，开展各类各样的党建活动。活动的另一目的是解决职工队伍中的矛盾，让职工与职工之间更加团结，职工与企业之间更加亲密。 　　（四）完善激励机制 　　激励机制的实施可以提高企业员工的工作积极性，开发员工自身的潜力。制定相应的激励措施和激励政策，根据员工平时的工作表现以及公司整体的经济效益对表现突出的员工发放奖金，进行经济上的表彰奖励，激发员工的工作积极性。对于激励机制要做到公平、公正、公开，让每个员工能够真切感受到企业对员工工作上的肯定以及奋斗的目标，激发工作的热情。通过这样的措施留住优秀人才，同时使每一个员工的才能都有用武之地。 　　（五）企业文化建设 　　激励机制主要是在奖金薪资和职位晋升方面，都是属于物质层面的激励。企业往往会忽视员工的精神激励，这就依靠企业的文化建设来实现精神激励。设立专门的企业文化部门，对员工加强人文关怀，让员工感受到企业如家庭般的温暖。企业管理者要加强与各部门基层员工的交流，了解员工的工作现状和对工作上的新观点、新思路共同促进企业的发展。对于员工在工作和生活上的困难，要积极免除员工的后顾之忧，保障员工的利益。通过这样家人般的工作态度能够增强与员工的沟通联系，让员工全身心的投入到煤炭企业的实际工作中，充分提高员工的工作热情以及忠诚度。 　　（六）拓宽人才成长通道 　　加强员工个人能力综合素质的培训，提高工作效率和工作价值。针对不同岗位制定配套的