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河北省人力资源与经济发展关系实证分析 　　摘要：本文通过对河北人力资源状况进行SWOT分析，并建构回归模型，验证了河北省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明人力资源的数量、质量、结构、流动对河北经济的具体影响。并基于此提出一些对策性建议。 　　关键词：人力资源 SWOT分析 回归分析 　　 　　1　引言 　　 　　人力资源与一个地区的经济发展密不可分。缺少人力资源，社会经济活动将无从谈起，经济发展无法保证。更有学者提出，人力资源是经济发展的“第一资源”。其对于经济起飞的河北而言，更具有特殊重要的意义。本文基于河北省人力资源发展的实际状况，通过实证分析，探寻河北省人力资源与经济发展关系。 　　 　　2　河北省人力资源开发的SWOT分析 　　 　　2.1具有人力资源丰富，高素质人口多的优势(strength) 　　结合图1显示的从业人员增长趋势分析，河北省劳动力数量的变化符合经济结构调整的进程，由于河北是农业大省，所以第一产业从业人员近十年来呈上升趋势。而第二产业的人数从1996年的879.08万人增至2006年的1082.66万人，与此同时，第三产业的从业人数也有了显著提高，在从业人员数量合理增加的同时，人口素质也有所提高，从1996年到2006年，每十万人口拥有的受高等教育程度人口的比率，也增长到5.72％。 　　 　　2.2劣势(weaknesa)：人力资源开发意识不强，人才流失严重 　　由于地理环境观念、体制等各个方面的影响，河北破除传统的思维定性不够，对人才的重要性认识不足，对物和资本的重视要远远大于对人才的重视。另外，河北受多年计划经济体制的影响，在向市场经济俸制转型的过程中，尚有计划经济的影子，在人才管理体制上，缺乏竞争激励机制，缺乏使人才脱颖而出的环境。由于紧临北京，天津等经济发达地区，省内培养的高素质人才大量外流，这也成为制约河北经济发展的重要因素之一。 　　2.3机遇(opportunity)：环渤海经济开发区概念的提出，成为河北经济发展的一大机遇 　　环渤海地区包括北京、天津两大直辖市及辽宁、河北、山西、山东和内蒙古中部地区，共五省(区)二市。全区陆域面积达112万平方公里，总人口2.6亿人。环渤海地区共有城市157个，约占全国城市的四分之一，其中城区人口超百万的城市有13个。 　　政策的支持带来了经济的迅速发展，《中国省域经济综合竞争力发展报告(2006～2007)》中提到2006年全国各省、市(区)经济综合竞争力处于上游区(1―10位)的依次为：上海市，北京市、广东省、江苏省，浙江省，山东省、天津市，辽宁省、福建省、河北省。 　　2.4人口增长过快，就业压力大的威胁(Threat) 　　近10年来，河北省人口增长率偏高。人口数量由1996年6437万人增加到2006年6898万人，共计增长6.71％。与此同时，劳动力资源数量由1996年的64.1万人增加到2006年的74.9万人，增长率为15.05％，劳动力增长率远高于人口增长率。近10年人力资源供给的增加充分说明劳动适龄人口的比重正在增加，因此从较长时期看，河北人力资源的就业状况将可能面临比全国更大的就业压力。 　　 　　3　河北人力资源与经济发展的实证分析 　　 　　3.1经济发展与人力资源数量之间的关系 　　众所周知，一个地区劳动力的数量和质量直接关系着其经济的增长。对于河北的情况，我们采用一元线性回归模型：进行回归分析和验证。其中，Y为国内生产，总值，X1、X2分别为社会从业人员总数、固定资产投资，得到的结果见表1。 　　可见，河北省从业人员数量与GDP呈显著正相关的关系，在一定的技术水平条件下，劳动力数量对经济增长的影响(R=0.979)与固定资产投入的影响(R=0.981)几乎相等。反映出，河北省经济的增长对人力资源的依赖程度。从产业结构看，分别进行一、二、三产业生产总值与从业人员数量的回归分析，得到以下模型。 　　Y1、Y2、Y3分别表示一、二、三产业的生产总值，X11、X12、X13分别表示一、二、三产业的从业人员数量。显见，第一产业产值与劳动力数量的相关系数在三产业之中最低(R2=0.567)，而二、三产业的劳动力数量与产业产值存在显著的相关关系，特别是第三产业的相关程度非常高。 　　 　　3.2经济发展与人力资源质量之间的关系 　　首先，进行河北省人力资本存量与GDP的回归分析。为了准确地分析人力资源与经济增长的关系，我们采用了人力资本存量的概念。因为人力资本存量具有质量和数量双重含义，并将受教育年限这一重要指标纳入了分析的范畴。根据人力资本理论，受教育年限是反映人口素质的重要内容，也是衡量人力资源质量的主要标准之一。人力资本存量的公式为：M(人口平均受教育年限)=A1