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法治型市场经济条件下企业管理模式创新研究 　　摘 要：社会主义市场经济的本质是法治经济，随着法治型市场经济体制的不断发展完善，市场对企业的经营管理模式提出了更高的要求。立足我国企业经营管理中普遍存在的问题，提出并分析企业经营管理模式的改革和创新方法，最终指出企业的经营管理模式创新的重要性。 　　关键词：法治型市场经济；企业管理模式；创新 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）03-0014-02 　　党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，社会主义市场经济的本质是法治经济，这是改革开放以来我国社会主义市场经济实践经验的总结，也是对社会主义市场经济最本质的清晰界定。法治经济的提出，意味着随着我国社会经济快速发展，国内经济体制由计划经济体制向法治型市场经济体制转变。随着法治型市场经济条件的日臻完善，企业应该如何应对市场经济条件，把握市场规律，改革创新经营管理模式成为了企业经营管理研究的一个热点话题。 　　当前，国内企业的主要经营管理模式仍然是以生产为中心，以经营为目的，力求实现生产和经营两者的相互结合。随着法治型市场经济的发展，对企业的经营管理模式提出了更新更高的要求。因此，为提升企业的经营管理质量和效率，提高企业的市场竞争力和品牌价值，必须探索出更加科学、合理、高效的现代企业经营管理模式[1]。 　　一、企业经营管理模式概述 　　所谓的经营管理模式，指的是企业为了完成既定的发展目标而进行的人员管理、经营活动管理的具体组织构架与实现方法。企业的经营管理模式是伴随着现代企业制度的建立而逐步发展和完善的，企业经营管理的最终任务是满足企业自身的发展要求。 　　二、我国企业经营管理中普遍存在的问题 　　我国的市场经济起步较晚，但发展迅速，已逐步发展为法治型市场经济。而与之相对应的企业经营管理模式中存在着很多不合理的因素。 　　（一）管理制度不完善 　　在市场竞争的巨大压力下，很多的企业已经看到了企业经营管理策略的重要性，但是多数企业还没有形成完善的管理制度。很多企业虽然制定了相关的经营管理制度，但是这些制度仍旧没有脱离传统的管理理念，存在很多的漏洞。一些企业仍然没有认识到制定和落实经营管理制度的重要性，管理思想普遍缺乏科学性，这成为多数企业管理效率低下的根源。 　　（二）人力资源管理不科学 　　很多企业在生产经营过程只重视技术、设备及相关人员，而忽视了管理人员，这就导致了很多的企业严重缺乏管理人才。当今时代，人才才是企业生存和发展的核心根本，人力资源管理部门对企业的存在和发展是至关重要的。因此，人力资源工作在企业发展的过程中是至关重要的，如果人力资源管理部门人员的流动性高，那么整个部门甚至企业就会动荡，而员工的流动性越大，整个企业的运营和发展就会被严重影响。 　　（三）企业组织结构缺乏灵活性 　　我国的社会主义市场经济体质改革起步晚，且在企业组织结构上普遍缺乏灵活性，死板僵化，不能结合实际、与时俱进，这类企业是随时可能被淘汰的。传统的企业组织结构早已不能适应法治型市场经济体制的变化，尤其是对于那些过度追逐经济效益的企业，如果不能做到组织结构灵活、科学的话，是无法在激烈的市场竞争中生存和发展的。 　　三、企业经营管理模式创新方法分析 　　我们在前文中分析了企业经营管理模式的现状，对存在的问题进行了讨论。那么，在当前法治型市场经济的条件下，企业经营管理到底应该如何优化、如何创新呢？下面我们提出一些创新优化策略： 　　（一）经营管理理念和制度的创新 　　只有管理理念改变了，管理模式才有可能有效地良性转变，管理理念的改革创新是管理模式改革创新的基本条件。只有管理模式改革创新后，才能制定出科学有效的企业经营管理制度。管理模式和管理制度是企业的核心生命力，经营管理理念和制度相辅相成、不可分割。企业管理制度创新为企业管理理念创新提供制度基础，而企业管理理念创新是企业制度创新的组织管理保证，没有企业的管理理念创新，也就不可能发生制度创新。 　　在市?鼍?济形势下，要想从根本上改善企业的经营管理模式和制度，首要的任务便是要管理理念创新，理念是上层建筑，只有创新了管理理念，才能推动管理模式和制度的创新[2]。人才是企业发展的基石，尤其在新形势下，企业需要制定个性化与人性化相互结合的管理制度，增强企业内部人员对企业的认同感，提高核心员工的福利待遇，才能实现企业资源的优化配置，为企业的可持续发展奠定理论基础与制度保障。 　　（二）企业的组织机构创新 　　传统的企业组织结构往往缺乏科学性，已经无法适应当下社会主义法治型市场经济环境的要求。因此，一个科学、高效的组织结构对于企业的长期生存、发展是具有十分重要的作用的。企业要适应市场经济环境