浅析国际化视野下贵州省电子信息类人才.docVIP

浅析国际化视野下贵州省电子信息类人才 　　摘 要： 贵州省电子信息类产业虽然起步较晚，但后发优势十分明显，为了更好地应对电信类人才国际化的挑战，吸引、培养并留住大批不仅熟谙国际行业规则、具有敏锐的国际意识和战略思维，同时具有跨文化沟通能力的优秀电信类人才尤为重要。他们是贵州电信类产业真正的“第一生产力”。我省各级政府、电信类企业以及各类高等院校应当立足省情、着眼实际，积极探索出一条不仅符合贵州特色，同时又体现人文关怀，包容开放的电信类国际化人才队伍培养和建设的新思路。 　　关键词：电子信息 专业人才 国际化 　　经济全球化进程，加速了人才流动全球化的步伐，尤其是行业高层次专业人才的国际化程度。如何更好地应对电信类人才国际化的挑战，吸引、培养并留住大批不仅熟谙国际行业规则、具有敏锐的国际意识和战略思维，同时具有跨文化沟通能力的优秀电信类人才，已成为我省各级政府、企业和高校所面临的共同课题。[1] 　　一、电子信息类人才国际化的内涵及意义 　　电子信息类人才国际化，涵盖了整个电信类行业人才构成、人才流动、人才个人素养、人才教育培训以及人才评价与人才政策法规的国际化等。一方面，从环境角度来讲，我省必须努力构建一套复合贵州特色、行之有效的适应电信类国际化人才引进、成长、发展的有利环境和保障措施；另一方面，从个体角度来讲，我省从事电信类的团体或个人不仅要熟谙国际电信类行业规则、具有敏锐的国际意识和战略思维，具有跨文化沟通能力，同时应在国际电信类全球化竞争中努力争取主动、善于把握机遇，并不断提升自身竞争力。因此，我们要求的电信类国际化人才至少应当具备以下五种基本素养：1、具有国际化、开放、包容的视野与思维模式；2、熟练掌握电信类专业国际最先进的知识结构、技术和信息动态；3、熟知电信类行业的国际运行模式，并具有一定的国际化协调能力；4、熟识中外文化风俗，具有良好的跨文化跨风俗交流能力；5、具有较强的运用和处理电信类行业专业信息的能力。具有这些良好素养的国际化人才才是整个贵州电信类行业真正的“第一资源”和“第一生产力”，他们处在整个行业生产力的最顶端，是整个行业生产力中首要的、重要的和决定性的因素。[2] 　　二、贵州省高校电子信息类专业及相关人才的现状 　　省委组织部会同省社科院编撰的《贵州省人才资源统计报告-2013年》和《贵州人才发展报告（蓝皮书）》显示，省委省政府为引进高科技电信类国际化人才，相继制定并出台了《贵州省人力资源市场条例》、《贵州省专业技术人才队伍建设中长期规划（2013-2020年）》、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》、《贵州省“5个100工程”人才支撑工程实施办法》、《贵州省基层专业技术人才队伍建设实施意见》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》，着力实施人才培养与建设工程，组织开展各类人才引进项目80余项。截止2013年，引进各类国际化电信类专家、学者来贵州定居、工作已达400多人次，同比增长22%。至2014年，相继在全省范围内逐步建立了国家、省、市级三级高新产业园、高科技示范单位、大数据成果示范推广基地。实施“5个100人才专题培训工程”，进一步建立健全电信类专业技术人员的继续教育方针，开展行业内人才海外培训业务，同时积极推进博士后科研流动站建设，截止2012年，贵州大学已建成了“机械工程”、“电子科学与技术”、“计算机科学与技术”、“生物学”及“植物保护”等共5个博士后科研流动站。2014至2015年连续两年举办“贵州省人才博览会”，其宗旨就是为了广纳天下英才，尤其是电子信息类国际化人才到贵州来，发展和建设贵州，共创美好“新”贵州。[3] 　　三、贵州省电子信息类人才国际化的优势 　　贵州省电子信息化、大数据产业的应用和发展展现出了巨大的潜在市场和强劲的内生动力，人才国际化的后发优势明显。一方面，从环境和资源上来讲，贵州省是西南地区重要的陆路交通枢纽，交通越来越便利，四季分明、环境优美，气候宜人、雨量充沛。这里有丰富的与电信类、大数据产业息息相关的硅、锗、镓、锰、锑、铝、锂、稀土等矿产资源，为我省电信类、大数据类产业的后发赶超提供了重要的能源和原材料保障。另一方面，从政策上讲，国发2号文件（国务院为贵州新型产业的发展专门下发的红头文件）明确指出，国家将全力支持贵州省大力发展并培育新一代电子信息类及大数据等新兴产业，着力发展大数据、云计算、物联网、集成电路、电子元器件、计算机软件开发等高精尖产业，同时加速三网融合以及新型移动通讯技术的发展，从而形成新的经济增长点。 　　四、贵州省电子信息类人才国际化的必要举措 　　国以人兴，政以才治。要实现贵州电信类人才国际化战略就必须立足于省情、着眼于实际，以人才培养体制改革为统帅，以打造电信类人才创新环境为切入点，吸引并诚邀电信类高端国际化