Z建筑工程公司和谐劳动关系管理体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 Classified Index：F272.93 Dissertation for the Professional Degree of Master （MBA） Research on Harmonious Labor Relations Management System of Z Engineering Corporation Candidate: WANG Jiahao Supervisor: XIAO Lizhe Professional Degree Applied for: Master of Business Administration Date of Oral Examination: May, 2015 University: Harbin University of Science and Technology 哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《Z 建筑工程公司和谐劳动关 系管理体系研究》，是本人在导师指导下，在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期 间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包 含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体， 均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书 《Z 建筑工程公司和谐劳动关系管理体系研究》系本人在哈尔滨理工大学 攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈 尔滨理工大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全 了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关 部门提交论文和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学 可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内 容。 本学位论文属于 保密 ，在 年解密后适用授权书。 不保密 。 (请在以上相应方框内打√) 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日 期 ： 年 月 日 哈尔滨理工大学工商管理硕士学位论文 哈尔滨理工大学工商管理硕士学位论文 Z 建筑工程公司和谐劳动关系管理体系研究 摘 要 劳动关系是最基本的社会关系之一。近年来，发生的一些重大群体性劳 动纠纷事件，已经成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。建筑施工行业 是劳动纠纷、安全事故易发多发的领域。选择建筑施工企业作为研究对象有 现实意义。笔者通过对在行业内具有一定实力的企业进行研究，总结该企业 劳动关系管理方面的经验和做法、发现存在的问题和不足。通过制度化的建 设，保障企业劳动关系长期稳定，并推广企业中经过实践检验的好做法，为 其他同类型的企业提供参考和借鉴。 本文围绕建筑施工企业劳动关系管理体系构建这个主题，全面了解该公 司发展战略和劳动关系管理现状。通过层次分析、比较分析等方法对该公司 目前的劳动关系现状进行描述。文中选取对于企业劳动关系具有重要影响的 几个维度进行深入研究。分别研究了劳动合同的订立和履行、民主管理、员 工压力、劳动争议、重大突发事件等几个方面。通过研究，认为 Z 建筑工程 公司在人力资源管理上制度比较健全，劳动关系现状较为稳定，但是，仍然 存在着传统施工企业中用工形式复杂、制度和管理方法落后、劳资双方认识 不到位和没有形成有机联系的劳动关系管理体系等问题。最终得出结论，建 筑施工企业和谐劳动关系管理关键在于改变劳资双方对于劳动关系的认识。 从企业来讲，要建立完善的人力资源管理制度。从工会组织来讲，应该更加 主动作为，创新工作方式方法，搭建起企业和员工之间的桥梁。从员工个人 来讲，要增强依法维权的意识，通过合理的方式和渠道表达个人诉求。 关键词 和谐劳动关系；合同管理；层次分析法；争议管理 -I- Research on Harmonious Labor Relations Management System of Z Engineering Corporation Abstract Labor relations is one of the basic social relations. In recent years,the emerged major group labor disputes have become an important factor affecting the development of enterprises and social stability. The construction industry has been considered an accident and labor dispute prone i