《劳动合同法》对弱势群体劳动权保护的价值-法律学专业论文.docxVIP

贵州大学硕士研究生学位论文 贵州大学硕士研究生学位论文 III III HYPERLINK \l _bookmark29 （二）《劳动合同法》实施以来产生的争议 27 HYPERLINK \l _bookmark29 1.严格执行说27 HYPERLINK \l _bookmark30 2.暂缓执行说28 HYPERLINK \l _bookmark34 3.变通执行说30 HYPERLINK \l _bookmark37 4.关于如何实现《劳动合同法》保护弱势群体劳动权价值的个人思考31 HYPERLINK \l _bookmark41 （三）实现《劳动合同法》弱势群体劳动权保护价值应注意的问题 33 HYPERLINK \l _bookmark47 1.加大对企业用工的监管力度，形成长效监管机制33 HYPERLINK \l _bookmark49 2.加大对劳资双方的法律教育力度，普及劳动权意识34 HYPERLINK \l _bookmark51 3.加大对弱势群体的司法救助力度35 HYPERLINK \l _bookmark54 结 语36 HYPERLINK \l _bookmark55 致 谢38 HYPERLINK \l _bookmark56 参考文献39 I I 《劳动合同法》对弱势群体劳动权保护的价值 中文摘要 劳动权是劳动者个体得以生存和发展的前提条件，也是我国公民的一项重 要宪法权利。新中国成立以来，在中国共产党和各级政府的领导下，经过社会各 界的持续努力，我国公民的劳动权得以确立并在权利范围上日益拓展。为适应计 划经济体制向市场经济体制转型的需要，缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，促进社 会经济健康和谐发展，我国从 1995 年开始施行《中华人民共和国劳动法》。但由 于该法并没有改变“强资本，弱劳动”的格局，我国公民劳动权保护状况不容乐 观，尤其是社会弱势群体的劳动权法律保护的严重缺失已发展成为影响社会稳定 的重要因素，在此背景下，《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日 通过、公布，并于 2008 年 1 月 1 日施行。 《劳动合同法》以‘保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关 系’为其立法宗旨。相对于《劳动法》更侧重于保护劳动者的利益，为了保障《劳 动合同法》在现实生活中得以落实，国家随后施行《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等配套法律法规，使实际生 活中的劳资纠纷问题的解决更具有可操作性。该法实施两年来，有力地保护了劳 动者尤其是弱势群体的劳动权，一定程度上缓解了社会矛盾，促进了和谐社会建 设，推进了我国法治化进程。 劳动合同法虽然得到了以劳动者为代表的社会大众的普遍支持，但由于劳动 合同法实施不久便遭遇由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国企业尤其是外 贸型企业遭到重创，众多以廉价劳动力的使用（甚至以非法盘剥压榨劳动者）为 发展源动力的企业破产倒闭。由此，引发了社会不同阶层对劳动合同法的不同评 II II 价：有人认为该法不符合合同法基本原理，劳动合同双方当事人权利义务明显不 对等；也有人认为虽然该法实施的目的是为了维护劳动者利益，但受制于我国的 现实国情，在实际生活中不可能切实实行，最终可能形成有法不依的局面。现实 生活中也大量存在企业违法使用劳动者，非法解除劳动合同等现象，劳动者尤其 是弱势群体难以通过合法途径维护自身合法劳动权益。为此，笔者根据自已积累 的大量走访调研材料和所掌握的法律知识提出了加大国家和社会在维护弱势群 体劳动权方面的经济责任、行政监管责任及司法救济责任等建议，以期实现劳动 合同法在调整社会生活、保护弱势群体劳动权中所应该发挥的作用。 关键词：劳动权 劳动合同法 弱势群体 法律保护 价值 PAGE PAGE III The value of the labor contact law on the protection of labor roght of vulnerable groups Yang Shao-Bing Abstract Working right is a prerequisite that an individual survives and progresses, which is also an important constitutional right. The labor rights of our citizens has been established and increasingly expanded via the Chinese Communist Party and all levels of govern