设备部人员奖惩条例.docVIP

设备部人员奖惩条例 一、 目的与适用范围 1. 目的:为使本部门员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本条例。 2. 适用范围:服务于本部门的所有员工（包括试用期员工）及外聘人员均适用。 3. 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励；奖惩详情表每月月初报至人事科，由人事科代为执行；奖励额度以奖罚金额持平为准则。 二、 实施原则及种类说明 1. 重大事件处理意见与公司相左时，以公司意见未准。 2.具体实施应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情论处。 3. 在生产调度会上予以提出表扬或批评的，参照以下细则加倍奖罚。 4.同一考核周期（以月为周期）内功过可以相互抵销。 5.员工奖惩种类: 5.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉 奖：嘉奖一次，奖励50元 记小功：记小功一次，奖励100元 记大功：记大功一次，奖励200元 5.2惩罚分为警告、小过、大过、解聘等四种。 警 告：警告一次，罚款50元 记小过：记小过一次，罚款100元 记大过：记大过一次，罚款200元 解 聘：依劳动法规办理；对情节严重，涉及民事及刑事案件的员工，交公安机关法办 5.3 一大功等于二小功等于四嘉奖,一大过等于二小过等于四警告 三、 奖惩细则 1.部门员工有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金50元 (1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。 (2)热心助人,与同事互助合作者。 (3)工作勤劳努力,本职成绩优良者。 (4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。 (7)维护工厂安全及卫生有特殊贡献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。 (9)表现良好无过错者。 2.部门员工有下列情况之一者, 予以记小功。奖金100元 (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。 (2)对执行重要工作或紧急任务,按期圆满完成者。 (3)协助同事完成重大任务确有贡献者。 (4)才能突出,对生产效益之改善具显著绩效者。 (5)设法防止违规操作或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。 3.部门员工有下列情况之一者,予以记大功。奖金200元 (1)维护公司利益，避免重大损失, 确有实际功绩者。 (2)办理临时重大任务成绩显著者。 (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者。 (4)遇紧急事故能奋勇救护,避免公司遭受严重损害者。 (5)揭发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。 (6)其它重大功绩,影响卓著者。 4.部门员工有下列情况之一者?予记警告。罚款50元: (1)迟到、早退第一次者；再犯者以上次罚款的双倍执行。 (2)进入厂区未依公司规定穿戴劳保用品者。 (3)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。 (4)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 (5)对所管辖使用之械具设备,预防保养不良者。 (6)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人文件者。 (7)未按规定制度办理有关用车手续、请假手续、报销手续者。 (8)品行不良?言语失检者。 (9)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。 (10)其它妨害公司利益,情节较轻者。 5.部门员工有下列情况之一,予以记小过,罚款100元: (1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。 (2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。 (3)因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 (4)工作时间内饮酒或酒后进工场者。 (5)工作时间内睡觉及工作时间做与工作无关之事者。 (6)浪费水电,不关水龙头、离开办公室不关电脑、电灯者。 (7)部门会议无故不按时参加者 (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。 (9)在易燃易爆区吸烟者。 (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。 (11)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 (12)违反公共秩序,吃饭插队者。 (13)未办理相关用车手续,擅动公司车辆者。 (14)其它损害公司利益,情节较严重者。 (15) 考勤人虚报考勤者。 (16) 责任心不强，致使检修无备件者。 (17) 责任心不强，致使重复采购或滥领物资者。 6.部门员工有下列情况之一者,予以记大过:罚款200元 (1)玩忽职守致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。 (2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 (3)泄漏事务之机密,或遗失工作之重要文件或器械者。 (4)故意损毁公物或浪费公物者。 (5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。 (6)在工作场所制造私物有具体物证者。