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对民族院校毕业生就业难问题思考 　　摘要：大学生就业难的话题一直是社会关注的焦点，少数民族大学毕业生由于受经济、社会以及民族风俗习惯等方面的原因在就业道路上面临着更加严峻的形势及挑战，如何解决民族院校就业问题对民族地区经济，政治等发展了产生重大影响，从民族院校实际出发，试对民族院校就业难的原因作出探析并提出应对措施。 　　关键词：民族院校；毕业生就业；现状；原因；对策 　　中图分类号：C913.2文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）19-0105-02 　　 　　少数民族大学毕业生是民族地区全面建设小康社会的中坚力量，但是随着近几年高校大学毕业生人数的逐年增加，大学就业形势日趋严峻，在就业渠道相对狭窄的新形势下,少数民族毕业生由于受到地域环境、语言、民族风俗、思想观念和民族地区社会经济发展等方面的影响，就业形势更加严峻，衍生为社会广泛关注的热点问题。因此处理好少数民族大学生的就业问题，是维护边疆稳定，促进民族经济快速发展的一项重要工作。 　　一、民族院校的毕业生就业的现状 　　自1999年高校扩招以后，我国高等教育的发展进入一个新的时期，然而，2003年首批扩招的大学生走出校门后，就开始面对就业难的问题，此后毕业生人数逐年剧增。2009年全国普通高校毕业生人数达到611万，截止到2009年2月，全国就业率仅为35.6%。由于民族院校毕业生受其特殊因素制约，就业情况相对于其他普通高校毕业生而言更加困难，形势不容乐观。 　　继续深造也是很多毕业生自觉或被逼无奈的选择。随着研究生扩招，2010年的录取人数为46.5万人，但是相对于140万人的报名情况来看，扩招也只是杯水车薪。对于民族院校的学生来说，2011年少数民族高层次骨干人才研究生计划招生5 000人，其中硕士研究生4 000人，并且考生不能在全国普通研究生招生计划和少数民族高层次骨干人才计划之间调剂录取，这就使民族院校考生的选择更小一些，就在如此激烈的竞争中，民族院校的研究生报名情况仍是一片大好。 　　同时，少数民族大学生就业还出现了就业地域性强、就业意识淡薄，存在“等、靠、要”思想等问题。据调查,“有59.68%的学生感到就业压力过大;未就业的少数民族大学毕业生中,有63.32%的生活完全依靠父母,愿意通过自己努力过活的只有3.53%”[1]。少数民族大学毕业生多追求高薪或高层次岗位。据调查,“有49.8%的学生要求月薪至少在1 500元以上,有45.9%的人要求月薪至少不低于1 000元;在未就业的少数民族大学毕业生中,仍有43.55%的学生要求月薪不低于1 000元”。这些也为民族院校的毕业生就业造成困扰。 　　二、民族院校的毕业生就业难的原因 　　1.高校扩招的形式和近年社会发展对民族院校毕业生就业影响较大 　　毕业生就业难的主要原因是高校持续的扩招导致毕业生总量剧增。例如，新疆各高校受扩招等因素影响,“2003年普通高校毕业生人数为9 702人,2005年达到19 580人,递增102%”[1]。宁夏回族自治区2008年共有高校毕业生1.5万人,2009年将达到1.7万人，新疆和宁夏新增大学毕业生中少数民族占有相当一部分比例。一方面，大学毕业生的数量在迅速增加；另一方面，包括民族地区在内，全国行政事业单位机构精简、裁员、分流，国有大中型企业减员增效，加之全球金融危机使不少企业、工厂难以自保，相对青睐农民工，或人才需求接近于零，使得毕业生就业的压力和难度越来越大，无疑也波及了民族院校毕业生就业问题。 　　在社会上，部分用人单位一味追求“品牌效益”，过分追求学历和毕业院校，客观上将大部分普通高校毕业生以及普通民族院校的毕业生拒绝在千里之外，更别说从能力体现人才了。更重要的是有相当一些人对少数民族学生和民族院校存在着一定程度上的偏见，并且认为民族院校培养的学生质量和规格不高,不愿接受或很少接受民族院校的毕业生。 　　众所周知，企业是吸纳毕业生就业的主力。但民族地区多元经济发展缓慢，民族地区企业的发展规模、发展速度和发展质量等都与大中城市、沿海地区有很大的差距，影响了少数民族大学毕业生就业的质量。 　　2.一些民族院校的专业设置与社会需求有一定距离 　　一些民族院校专业设置与社会需求的不适应，传统的优势专业随着社会的发展已没有优势，却未及时调整专业方向和拓宽专业口径[2]。 　　表1[3]： 　　（表1：截至2008年11月中央民族大学2008届三大院系本科毕业生就业情况的调查数据） 　　从表1不难看出，中央民族大学就业率前三的几个院系是朝语系，理学院，新闻传播学院，除了朝语系这个相对特殊的民族语言外，作为民族院校特色、也是中央民族大学传统优势学科的少数民族语言的就业率相对较低。结合近年来就业情况及专业设置来看，民