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对新时期企业党建工作思考 　　随着社会市场经济的迅速发展，基层党政单位党建工作出现新问题、新形势以及新情况，为基层党建工作提出了更高的要求和挑战。要想深入研究和解决深化改革给基层党组织建设带来的新情况、新问题，适应改革创新的新形势，切实加强和改进党的基层组织建设，就必须认识时代特点，创新工作思路，始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。 　　习近平同志指出，广大的党员干部要时刻保证“以执政为民、保持清廉，加强锻炼党员干部党性，不断改进机关作风”。作为企业政工干部要敢于找出现实工作中存在的问题，不断激发工作的积极性和动力；在进行党建工作中，要合理搭配人员和机构，要始终遵循精干高效的原则，提高政工机构工作效率，提高政工干部综合素质和业务能力，从根本上深化改革基层党政机关工作中出现的问题，不断建立和完善高效的工作机制，保证建立一支骨干、专兼结合，思想政治工作队伍。国有企业党组织应该如何有效地开展活动，如何彰显动力、活力、驱动力，是新形势下做好企业党建工作的关键。 　　一、深刻认识党建工作的重要性 　　党的十八大以来，习近平同志就企业党的建设作出了一系列重要论述。他指出，“企业党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”、“要把企业党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高党建工作水平”。从日常工作中看，企业党建工作地位特殊重要，纵向上看它关系着整个党建工作的落实，反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平，横向上看它关系着一个企业、一个部门中心任务的完成，以及党和政府在人民群众心目中的形象。因此加强企业党建工作，发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动经济社会科学发展意义重大。 　　我们党成为执政党之后，根据自己的历史地位和各时期的中心任务的变化，不断的调整和改进党建工作，特别是改革开放后世情、国情的变化，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变化，我们党建工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，党情的深刻变化，围绕长期执政，“建设什么样的党、怎样建设党”进行了深入、持续的探索。 　　进入新世纪后，十六大提出了两个重要战略：一是科学发展观，二是构建和谐社会；十七大提出了两个历史性课题：一是提高党的领导水平和执政水平，二是提高拒腐防变和抵御风险的能力；针对党所面临的这两大历史课题，开展了学习实践科学发展观主题教育活动和创先争优活动。十八大就党的建设的目标、总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，对党的建设提出新的发展。 　　二、找准工作定位 　　正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。 　　第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。 　　第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。 　　第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。 　　基层企业党建工作要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。 　　三、正确把握企业党建工作的要点 　　企业党建工作是党建工作的一个重要组成部分，企业党建工作既要遵循党建工作的一般规律，又要正确认识企业党建自身的特征。企业党组织除认真贯彻落实党的方针、政策外，还要履行推动企业发展、提高管理的职能，它的地位特殊、角色重要。 　　一是同心――有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。 　　二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。 　　三是同力――有开放式的工作格局。搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格