煤炭企业基层支部政治思想工作研究.docVIP

煤炭企业基层支部政治思想工作研究 　　【摘 要】 伴随着社会经济的发展，煤炭企业基层支部政治思想工作所面临的新情况与新问题呈增加的发展趋势。本文从现有的煤炭企业基层党支部存在的问题出发，结合现有的煤炭企业的实际情况，提出了优化煤炭企业基层支部政治思想工作的原则、方法以及具体措施。该研究对促进煤炭企业基层支部政治思想工作的发展有一定的参考作用。 　　【关键词】 煤炭企业 基层支部 政治思想工作 　　煤炭企业作为重要的能源生产企业，一直是领导关注的重要领域。因其生产环境的恶劣，煤炭企业在生产上存在很多困难，企业员工的流动性很大，煤炭企业的发展也因此受到很大的阻碍[1]。这些问题的出现，虽然部分是由于煤炭企业自身的特殊性造成的，如工作环境差，导致很多员工在生产过程中容易受伤，使得企业人员流动风险加大，但更多的问题存在于煤炭企业基层党支部建设当中，因为政治思想工作不到位，给煤炭企业造成了更大的损失，所以，加强煤炭企业基层党支部政治思想工作是解决煤炭企业存在的问题的关键。正是从这个层面出发，本文对煤炭企业基层支部政治思想工作进行研究与分析。 　　1 煤炭企业基层党支部存在的问题 　　党支部是党的基层组织的重要组成部分，基层党支部处在煤炭企业安全生产经营的第一线，担负着具体组织实施党的路线方针政策以及上级党组织工作要求的重任，通过扎实有效的思想政治工作，团结带领煤炭全体职工为提高煤炭企业经济效益，实现企业可持续发展[2]。然而目前，煤炭企业的基层党支部工作普遍存在着行政化的倾向，主要表现在：煤炭企业基层支部政治思想工作方法简单，仍旧沿用传统的报告之类的方式，工作方法简单极大的影响了工作效率；煤炭企业基层支部思想政治工作受煤炭企业生产经营的影响较大，而思想政治工作本身没有和企业需求进行有效的结合，进而导致思想政治工作效用较低。除此以外，一些煤炭企业的基层党支部管理者的素质水平较低，思想政治工作的专业水平与实践技能无法和现有的新形势下的煤炭企业基层支部政治思想工作进行有效的融合，进而使得自身在处理问题、执行政策以及选用人员等方面存在一定的问题，影响了煤炭企业基层支部政治思想工作水平的有效发挥，即业务水平不高，难以适应工作需要。煤炭企业基层支部领导成员之间的协作能力不强，遇事常常不能很好地配合[3]。支部领导深入群众少，不能虚心听取和采纳群众的正确意见。尤其是对政治思想工作不够重视，经常性的思想政治工作不到位，造成思想不统一，行动难以一致。一些煤炭企业的基层党支部忽视经常性的思想政治工作，难以对群众形成有力的思想领导，亲和力和凝聚力也就相应地减弱，群众遇到问题甚至是小问题，只请保卫部门或者直接给“110”打电话解决，而把煤炭企业基层党支部架空了。由于认识偏差，有些煤炭企业的基层党支部把工作重点放在应对日常工作上，对自身建设重视不够，导致对党员的思想政治教育和管理等基础工作不到位，共产党强有力的组织性受到一定程度的削弱。煤炭企业基层支部政治思想工作作风上表现出相当的虚浮性，布置工作多，检查落实少，重形式，轻实质，导致创造性工作难以开展，难以发挥出战斗堡垒作用。导致上述问题存在的原因：一是煤炭企业过度强调以经济效益为中心，只注重指标计划任务，淡化了党组织的地位和职能作用。二是许多现任煤炭企业党支部书记都是从行政岗位转过来的，对党务工作业务不太熟悉，存在素质与岗位需求脱节。三是许多煤炭企业基层支部政治思想工作管理意识淡薄，认为党务工作都是“耍嘴皮子”的活，没有什么作用和意义[4]。四是一些单位缺乏规范有效的煤炭企业基层支部人员管理机制，导致支部工作和人员配备出现断层，支部工作没有连贯性。五是一些单位对煤炭企业基层支部政治思想中的行政性工作安排和要求过多，导致基层支部也没有精力组织开展党支部工作。 　　2 煤炭企业基层支部政治思想工作优化建议 　　结合煤炭企业基层支部政治思想工作存在的问题，本文提出以下优化建议。 　　2.1 优化煤炭企业基层支部政治思想的工作方法和原则 　　要解决煤炭企业员工思想观念和政治立场，动员煤炭企业职工以最大的工作热情积极投入到为煤炭企业不断发展壮大的实际行动中，煤炭企业的政治思想工作者要善于运用方法，用疏导法、激励法、吸引法、解决需要法等等办法来疏导职工观念。动之以情、晓之以理、施之以爱、导之以轨，这样，才有可能使思想政治工作做到深入头脑、打动人心[5]。只有从头脑上认可，才会形成稳定和谐，目标统一的职工队伍。进而使煤炭企业提升企业核心竞争力，围绕这个目标，需要遵循以下几个原则，一是围绕煤炭企业经营发展中心做思想政治工作，要高度关注职工在煤炭企业经营过程中最关心的问题、最困惑的问题、最渴望的目标，将其作为煤炭企业思想政治工作的起点和重点[6]。二是民主的原则，目前煤炭企业职工队伍文化水平相对较高，要充分尊