大学生职业生涯规划第六章职业生涯决策.pptx

大学生职业生涯规划主讲人：第六章职业生涯决策 有人说人生充满选择，但关键处只有几步。正如下棋，一步之差，可能全盘皆输。生活就是由一系列的选择组成的，在做出选择之前有一个很重要的心理过程——决策。一个人遇到的麻烦和不如意，往往是由于他做出了不合适的决策或未做出决策而产生的。日常生活中的很多决策往往在不经意中就完成了，但生涯决策却并非一蹴而就，在作出决策前，需要对自己及环境信息进行检索。所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。01＂了解职业生涯决策的类型及常见的问题知识目标能力目标02＂理解职业生涯决策的影响因素03＂掌握职业生涯决策的方法01＂通过本章的学习，使大学熟悉职业生涯决策的过程和方法，为自己的未来作出一个英明的决策主要讲授内容第一节职业生涯决策概述第三节职业生涯决策方法第二节职业生涯决策理论1职业生涯决策概述小故事： 在辽阔的坦桑尼亚草原上，一只饥饿的鬣狗在四处觅食。它沿着灌木间的小路奔跑，来到一个岔路口。在两条岔路的远方，各有一头山羊绊倒在灌木丛中挣扎。鬣狗的口水流了出来，它想先走其中一条路，却又担心另一条路上的山羊被别的动物抢走。最后它决定左脚沿着左边的路走，右脚沿着右边的路走。但是两条路越分越开，相隔越来越远，最后鬣狗把自己身体劈成了两半。由此一条古老的谚语在非洲广泛流传：“鬣狗难过岔路口。” 这个故事告诉我们，在面临一些选择的时候，往往是鱼和熊掌不可兼得，要学会取舍，学会决策。良好的决策能力对一个人来说至关重要，个人决策的质量是评估生活有效性的指标之一。重大生活决策，如职业生涯决策往往会对一个人产生多年甚至一生的影响。对于大学生来说学会自主决策、正确决策，是承担起对自己人生责任的必经的一步。一、职业生涯决策的含义及原则（一）职业生涯决策的含义 什么是决策 决策是指个人将数据加以组织，然后在许多可能的选择项目中，加以评估、选择、确定，并承诺付诸实行的一个过程。 什么是生涯决策 职业生涯决策是综合了个人对自我的认识以及对教育与职业等外在因素的判断，面临生涯抉择情境时所做的各种反应，其构成要素包括决策者个人目标、可供选择的方案与结果，以及对各个结果的评估。择业愿望与效果相统一原则1个人素质与社会需要相统一原则2职业稳定与调节相统一原则3 （二）职业生涯决策的原则二、职业生涯决策的类型宿命型紊乱型直觉型挣扎型职业生涯决策类型控制型顺从型麻木型拖延型冲动型三、大学生职业生涯决策常见的问题意志薄弱行动犹豫特质表现不佳专业选择不当方向选择未定学习困扰高信息探索不足学习状况不佳2职业生涯决策的理论一、奇兰特的职业决策过程理论 该理论认为，决策是一连串的决定的组合，任何一个新决定都是由先前的决定的影响所致，而新做出的决定又会连锁影响导致后来的一个决定的出现，所以，决策是一个决定又一个决定连锁反应的发展历程，而非单一的孤立的事件。这也说明生涯决策不是一次选择或一个结果，而是持续不断地做决定及修正的终生历程，具有系统工程的特征。为了使决策过程理性化、系统化，奇兰特职业决策理论特别强调资料的重要性和过程的严整性，为此他提出了资料处理的三个策略系统和决策过程的七个步骤。（一）关于处理资料的三个策略系统 决策系统价值系统 预测系统（二）关于职业生涯决策的七个步骤1个体意识到做决策的需要，根据需要制定决策的目的或目标2搜集与目标或目的有关的信息资料，并调查可能的行动方案根据所得的资料，预测各个可能的行动方案的成功机率及其结果3根据价值系统，评价结果是否满足需要4评估各种可能方案，选择其中的一个方案执行56 若达成目标则终止决定，然后再等待下一个决定的出现若没有成功，则继续调查其他可行的办法7二、克朗伯兹的社会学习论 社会学习论由班都拉20世纪70年代提出，强调的是个人独特的学习经验对其人格与行为的影响。克朗伯兹将这一观念引用到职业生涯辅导上，用以了解在个人决策历程当中，社会、遗传与个人因素对于决策的影响。在此基础上他提出了影响职业选择的四因素，其后又提出了职业生涯决策的七个步骤。（一）影响决策的四因素 遗传特征包括：种族、性别、外在的仪表和特征、身体健康程度等；个人的特殊能力包括：职业偏好、智力、音乐能力、美术能力、动作协调能力等。1.遗传特征与特殊能力 这些外部因素大多由人为所致（如社会、文化、政治或经济的活动），也可能由自然力量引起（如自然资源的分布或天然灾害）。 2.环境条件与特殊事件 克朗伯兹认为，每个人独特的学习经验，在决定其生涯路径时扮演重要的角色作用。学习经验包括你作用于环境的经验和环境作用于你的经验两种。 前面提到的三种因素会以一种交互影响的方式使个人形成特有的工作取向技能，这些工作取向的技能包括解决问题的能力、工作习惯，工作的标准与价值、情绪反应、知觉和认知的历程（如选