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延长工作时间规制分析 　　摘要：中国的劳动密集型企业普遍存在延长劳动时间的现象，过度延长劳动时间给劳动者个人、企业甚至社会都带来了负面的影响。因此需要用劳动法律对延长劳动时间进行限制。将延长劳动时间的限制性与灵活性相结合、提高劳动方的协商能力以及加强劳动监察是保障劳动者休息权、限制延长劳动时间的重要措施。 　　关键词：延长工作时间 法律规制 劳动监察 　　 　　延长工作时间，是指工作时间超出法定正常界限在休息时间范围内延伸，亦即职工在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作。它表现为两种形式：一是加班，指职工在法定节假日或周休日进行工作；二是加点，指职工在标准工作日以外又延长时间进行工作，即提前上班或推迟下班。 　　中国的劳动密集型企业普遍存在延长工作时间的现象。这种现象为何存在，国家对此采取了哪些措施，需要如何进行改进等是本文要分析的问题。 　　一、延长工作时间的原因 　　如果国家没有对延长工作时间进行规制，不管是雇主还是劳动者都有延长工作时间的趋向，原因主要有几点： 　　首先，很多劳动密集型企业的生产是具有季节性的，当使用现有劳动力按正常工作时间不能满足生产需要时，企业会在雇佣新劳动力还是延长工作时间进行权衡。如果是雇佣新劳动力，除了支付这些新劳动力的工资外，还必须支付准固定劳动成本。主要包括招收、培训新员工所需的费用，给新员工支付的社会保险，以及管理者的管理成本。与雇佣新劳动力相反，企业如果是采取加班的形式，企业既用工灵活，也不用负担额外费用。因此，在短期劳动需求增加时，企业通常会首选加班。 　　其次，从政治经济学的角度来看，资方追求剩余价值主要有两种：绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。绝对剩余价值生产是在必要劳动时间不变的条件下，主要采取对工作日的绝对延长而提高剩余价值的生产方式。而相对剩余价值生产则是在工作日长度不变的条件下，缩短必要劳动时间从而相对延长剩余劳动时间，提高剩余价值的生产方式。相对剩余价值生产的前提是社会劳动生产率的提高，缩减了必要劳动时间。而我国大多数劳动密集型企业，技术水平较低，企业的投入更多的是在生产规模上，而不是生产技术上。因此，社会劳动生产率的提高相对缓慢。资方为了能在短期内无限追求剩余价值，必然是先进行绝对剩余价值生产，延长工人的劳动时间。 　　最后，从工人自身的角度来看，劳动密集型企业的工人很大一部分是农民工。一方面，农民工的维权意识薄弱并且维权成本高，对企业延长工作时间的行为通常采取默认的形式；另一方面，劳动者到城市打工的主要目的就是多一点经济收入。为了能获得更多的收入，工人大都愿意通过加班获得加班费。 　　 　　二、延长工作时间的影响分析 　　要求劳动者长期加班加点是对劳动者休息休假权利的破坏，不仅对个人、对企业甚至对社会都会带来一系列的问题。 　　1、延长工作时间对劳动者的影响 　　对劳动者个人而言，长期的加班不仅影响到劳动者的身体健康，而且影响着他们的个人生活。一方面，一个人的注意力是有限的，若工作时间过长，人体就会疲劳，影响健康。有人认为，人体只有在适当的工作时间下才可以保证有效寿命。如果工人每天工作10#61566;12个小时，他的有效寿命只有大约10年左右。在当今竞争激烈的情况下，很多企业采取延长工作时间的办法以获得更多利润，过度的加班甚至导致了工人“过劳死”，对劳动者的生命造成直接侵害。 　　另一方面，工人除了工作，还必须要有恢复体力、料理家务、自由进行各种社交活动，充分发挥自己的兴趣爱好的时间。如果经常性的加班，工人无暇顾及个人生活，家庭与工作的平衡被破坏，劳动者的生活质量必定受影响。 　　2、 延长工作时间对企业的影响 　　对企业而言，经常延长劳动时间会带来直接和间接的影响。直接影响表现在，工人经常性的加班，会身体疲惫，从而生产率下降，废品率提高，这直接影响到企业的经济效益。 　　而间接影响表现为，近几年来，随着企业社会责任的推行，跨国公司开始关注工人的工作条件，工人是否加班便是关注点之一。像耐克、阿迪达斯、苹果等大公司相继开始对公司的中国供应商和分包商实施劳工标准检查。尽管大家对这种社会责任的有效性存在各种不同的见解。但是，跨国公司在一定程度上对劳动者劳动条件的提高起了作用。有些工厂就因为没有改善劳工条件而被取消供应商资格。因此，全球化背景下劳动密集型的企业如果一味地追求眼前利益，忽视劳动者权利，订单被取消的话，则企业更是无利可图。 　　3、 延长工作时间对社会的影响 　　企业作为个别资本总是站在自身经营的立场上，加重对工人的剥削，从而占有剩余劳动获得更多的利润。但是，从社会总资本的立场上看，如果工人长期加班，且没有休息，不仅劳动力的恢复受到影响，而且工人没有时间进行再充电，得不到应有的培训，劳动力的再生产就会受到极大的限